Page 9 - O2-A3_DELTA_EN_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors
P. 9

Utveckling av expertis i
                                                Arbetsplatslärande och
                                                     utvärdering av

                                                  utbildningsmetoder
                                                        (DELTA)
                                                  www.deltaproject.eu


        2.  Urval / matchning av lämpliga kandidater

        1. Analysera företagets personalbehov


        Företag som är intresserade av yrkesutbildning bör överväga och kontrollera om de uppfyller vissa villkor
        för utbildning. Om detta inte är fallet kontaktar de i Tyskland berörda myndigheterna och pratar med deras
        utbildningskonsultkontor för råd i Sverige kontaktar man skolan. Först är det särskilt viktigt att arbetsgivaren
        genomför en utredning av personalbehov för kommande år rörande en långsiktig rekrytering av unga
        yrkesverksamma - med en tidshorisont på minst tre till fem år. Beroende på företagets storlek
        rekommenderas att bygga upp en handledare- och utbildningsstruktur.

        a) Operativ lämplighet

        Under den praktiska utbildningen ska företaget kunna tillhandahålla kunskap och färdigheter, som
        motsvarar en specifik profil för ett erkänt yrke. Bland de övriga behövs nödvändiga faciliteter, rum och
        lämplig utrustning för APL. I speciella fall kan en brist på utbildningsförmåga kompenseras genom
        samarbete med andra företag. Dessutom måste antalet praktikantelever vara i rätt antal i förhållande till
        antalet företagshandledare. Detta kan vara helt annorlunda från företag till företag.


        b) Personlig lämplighet

        Normalt är eleverna ännu inte myndiga när de startar en APL. Som en följd av detta är det viktigt att
        företaget följer de regler som gäller för minderåriga som är relevant för varje land inom EU.



                                              Handledaren  ska  vara  professionellt  kvalificerad  och  genom  att
                                              inneha yrkes- och undervisningskvalifikationer, som är nödvändiga för
                                              att  förmedla  utbildningsinnehållet.  Dessutom  krävs  en  adekvat
                                              arbetslivserfarenhet inom yrket. Handledaren ska vara kvalificerade
                                              inom ett fält som motsvarar den yrkesprofil de vill träna/utbilda eleven
                                              för.  Yrkes-  och  undervisningskvalifikationer  och  pedagogiska
                                              lämpligheten är viktiga kompetenser när man utbildar ungdomar på
                                              jobbet.


















                                                            8
   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14