Page 6 - O2-A3_DELTA_EN_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

Utveckling av expertis i
Arbetsplatslärande och
utvärdering av

utbildningsmetoder
(DELTA)
www.deltaproject.eu

Avkastning

Ökad produktivt och teknisk utveckling genom samarbete inom och
mellan avdelning/företag

Möjliga kostnadsbesparingar:
● Minimering av personalförvärvskostnader
● Sparade utbildningskostnader
● Kvalifikationer för att anpassa externa anställda
● Minimering av felsatsning och uppföljningskostnader
● Minskning av fluktuationskostnader genom jämn och bättre
kompetensförsörjning
● Mer attraktiv som arbetsgivare

Fördelarna för arbetsgivare kan mätas på olika sätt. De härrör från: avkastning från produktiv prestanda hos
eleverna, (sparade) kostnader för att rekrytera externa kvalificerade arbetare, (sparat) driftskostnader när
kvalificerade arbetare är bristfälliga, skillnader i prestanda mellan utbildade i företaget och externa
yrkesarbetare, leveransfördelar (t.ex. imageförbättring). Arbetsgivare skördar fördelar genom att spara
kostnader de skulle ådra sig om de skulle nya anställa, inklusive rekryteringsprocessen, integration av nya
anställda och risken att anställa en person som inte är känd för företaget från tidigare erfarenhet.
(source: Costs and Benefits in Vocational Education and Training Kathrin Hoeckel OECD)

Följande faktorer påverkar tillhandahållandet av praktikplatser:

● Elevtid: Inledningsvis tenderar elev i Tyskland och UK att bidra lite till produktivt arbete och kostar ofta
mer än de producerar. I det sista skedet av utbildningstiden kan emellertid eleven bidra till produktion med
sina färdigheter och är fortfarande billigare än kvalificerade arbetare, vilket kan göra det möjligt för
arbetsgivare i Tyskland och UK att skörda nettofördelar.

● Hur arbetsplatsbaserat lärande är organiserad: Medan eleven är på jobbet utvecklar de jobbrelaterade
färdigheter, men bidrar inte till produktionen. Vad exakt eleven gör när de är på jobbet är viktigt: produktivt
arbete gynnar alltid arbetsgivarna, medan inlärningsaktiviteter ger fördelar senare när eleven använder sina
nyutbildade färdigheter för att arbeta. Med omsorg kan lärande ofta integreras i produktivt arbete, vilket ger
företagen högre fördelar.

● Egenskaper: Elev med starka färdigheter kommer att vara mer produktiva under hela det
arbetsplatsbaserat lärandet än de med svagare färdigheter och kommer att ge högre fördelar för
arbetsgivaren

Utformningen av utbildningen kan anpassas till kontextuella faktorer. Vissa faktorer ingår i det bredare
sammanhanget och påverkas inte direkt av utbildningspolitiken. De påverkar också
kostnadsfördelningsbalansen för arbetsgivarna och måste tas med i beräkningen när parametrarna för
utbildningsplanerna fastställs.

5