Page 12 - O2-A3_DELTA_EN_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

Utveckling av expertis i
Arbetsplatslärande och
utvärdering av

utbildningsmetoder
(DELTA)
www.deltaproject.eu

2.1. Förberedelse av rekryteringsprocessen

Unga elever fattar ofta karriärbeslut med liten kunskap om
arbetsmarknaden. Negativa uppfattningar om vissa karriärvägar,
speciellt inom branscher med tekniska områden kan avskräcka vissa
elever från att engagera sig inom dessa områden. Kön, etnicitet och
migrationsbakgrund och socioekonomiska faktorer påverkar och formar
starkt karriärtänkandet. En analys av PISA visar t.ex. att ungdomar från
familjer som har högre socioekonomisk status är betydligt mer benägna
att vilja arbeta inom tjänstemannayrken, och att ungdomar från familjer
som upplever lägre socioekonomisk status är betydligt mer benägna att
bli tekniker.

Om APL platserna ska bli framgångsrika måste de kunna locka lämpliga och ambitiösa unga människor. De kommer
bara att göra detta om de erbjuder en äkta väg till kvalificerad anställning. Detta är frågor som en arbetsgivare bör
ställa sig i förväg innan förvärvet av APL elever. Det är avgörande för att lyckas.

Här är några förslag:

● En effektiv metod för att inspirera ungdomar till ett yrke är att låta dem praktiskt prova.
● Skapa möjligheter för eleverna att lära känna ditt yrke utifrån egen erfarenhet, t.ex. sommarjobb,
Prao, aktiviteter och information i samverkan med skola eller medverka i yrkestävlingar.
● Gör det kul och visa glädje och entusiasm för yrket. Integrera dina aktiviteter riktade till unga i din
marknadsföringsstrategi.
● Skapa uppmärksamhet på din hemsida, i effektiva evenemang och erbjudanden, även som er själva
som APL-företag.
● Positionerar på lång sikt ditt företag i din region som APL-företag.

Skapa kontakter med lokala skolor; erbjuder utbildningsperioder och sommarjobb.
Skapa samarbete med skolan t.ex. som experthjälp på lektionerna. Annonsera ditt
företag som ett APL-företag genom meddelanden i regionala tidningar och
kommunikationsblad. Använd mässor, utställningar, videofilm, socialmedia,
broschyrer och banners. Viktigt för effektiv vägledning är att ge unga människor
chansen bli intresserade att möjligheten att ta reda på mer ditt företag och
branschens karriärmöjligheter.

Publicera ditt utbildningserbjudande också på företagets hemsida, beskriv där
yrkesprofilen. Om du använder sociala media kan du marknadsföra praktikplatser
där också.

11