Page 5 - O2-A3_DELTA_EN_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

Utveckling av expertis i
Arbetsplatslärande och
utvärdering av

utbildningsmetoder
(DELTA)
www.deltaproject.eu

1.2. Fördelar med arbetsplatsbaserat lärande

Arbetsplatsbaserat lärande är lönsamt för företag och följande argument är för:
a) Arbetsplatsbaserat lärande har en framgångshistoria i länder som Tyskland och Österrike. Länder som
har den lägsta ungdomsarbetslösheten i Europa. Till exempel i Tyskland deltar mer än en halv miljon elever
i arbetsplatsbaserat lärande på företag regelbundet och företagen uppskattar vinsten med
arbetsplatsbaserat lärande högre än kostnaderna.
b) Använd elevernas produktivitet
Eleverna blir mer produktiva och ”lärande på jobbet” blir viktigare. Företag kan rekrytera talanger redan
under utbildningen, vilket kan kompensera för kostnader som uppstår i företaget.
c) Garantera tillgång till kvalificerade anställda
Rekrytering av kvalificerade medarbetare är en svår process. Det är viktigt att lyfta fram att företag som
deltar i arbetsplatsbaserat lärande förbereder unga yrkeselever för sina arbetsuppgifter med måttliga
kostnader för företaget.
d) Minskade kostnader för integration av nya medarbetare
Det är dyrt och kostsamt att söka, lära känns och att utbilda yrkesarbetare. Företag som använder sig av
arbetsplatsbaserat lärande kan spara delar av dessa kostnader, eftersom rekryteringen kan underlättas
genom mindre felsatsningar.
e) Förbättrad företagsimage
Företag som arbetar med arbetsplatsbaserat lärande kan erhålla en positiv bild i samhället och som en del
av företagets sociala ansvar. Chansen att bli framgångsrik i konkurrensen om unga talanger ökar.

1.2. Kostnader för arbetsplatsbaserat lärande för företagets och avkastning på investeringen

Att bemästra de nuvarande och framtida utmaningarna är åtagandet i det arbetsplatsbaserat lärande ett
viktigt steg. Det arbetsplatsbaserat lärande kan vara en kostnadseffektiv lösning för att tillgodose
kompetensförsörjningen. Arbetsplatsbaserat lärande är ett kostnadseffektivt instrument för att säkerställa
tillgång kvalificerat arbetskraft. Den grundläggande regeln här är: Ju mer praktisk och arbetsorienterad
utbildningen är, desto större blir de direkta fördelarna för företaget och praktikeleven.

Kostnader

Personalutgifter för utbildningspersonal
Andra kostnader:
● Hyra och energi
● Material och dokument
● Administrativa arbetsutgifter

4