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Entwicklung von Kompetenzen in
den Bereichen
des arbeitsbasierten Lernens und
der Lehrbeurteilung (DELTA)
www.deltaproject.eu

unterschiedlich ist. Auch die möglichen "Rekrutierungsleistungen" variieren: Die Rekrutierungskosten sind bei
Arbeitsplätzen, die anspruchsvolle technische Fähigkeiten erfordern, tendenziell höher (Mühlemann and Leiser,
2015[27]).
● Firmengröße: Das Kosten-Nutzen-Verhältnis während der Ausbildung variiert je nach Unternehmensgröße:
Größere Unternehmen nutzen Größenvorteile und haben manchmal bessere Möglichkeiten, Lehrlinge
auszubilden, während sie in die Produktion einbezogen werden. Andererseits neigen größere Unternehmen
dazu, mehr in technischen Berufen auszubilden (höhere Ausbildungskosten) als kleinere Unternehmen, die
oft Lehrlinge im Handwerk einstellen. Größere Unternehmen werden eher "Rekrutierungsvorteile" erzielen, da
sie tendenziell mit höheren Einstellungskosten konfrontiert sind und ihre Auszubildenden häufiger als
Fachkräfte einstellen. Die Auszubildenden-Lohn- und Arbeitsmarktaussichten beeinflussen die Attraktivität
von Ausbildungsplätzen für Jugendliche oder Erwachsene, die über Ausbildungsmöglichkeiten nachdenken.
(Quelle: OECD Reviews of Vocational Education and Training)

Statistiken, Erfolge

Aus den Daten der folgenden Abbildung ist ersichtlich, dass der Anteil der erwerbstätigen Absolventen der
arbeitsplatzbezogenen oder kombinierten Berufsausbildung im Vergleich zu anderen Formen der Berufsausbildung
(78,3 Prozent der Gesamtbevölkerung) deutlich höher ist. Während die Berufsausbildung hauptsächlich schulisch
erfolgt, liegt die Beschäftigungsquote für Absolventen bei 53,4 %.

Erwerbsstatus von Absolventen mittlerer Stufen nach Orientierung, 18-24 Jahre, EU-27+, 2009

Die duale Lehrlingsausbildung wird zunehmend als ein wichtiger Bildungsweg angesehen, der
Jugendlichen die notwendigen Fähigkeiten für einen reibungslosen Übergang in den Arbeitsmarkt
vermittelt. Die Vermittlung von Kompetenzen am Arbeitsplatz und nicht in der (Berufs-)Schule geht jedoch
zu Lasten der Betriebe, die solche Lehrlinge einstellen. Wenn Auszubildende jedoch Teil der Belegschaft
eines Unternehmens werden, profitieren sie auch von einer produktiven Arbeit. Die wichtigsten Parameter,
die das Kosten-Nutzen-Verhältnis beeinflussen, sind der Lehrlingslohn, die Höhe der Ausbildung am
Arbeitsplatz, die Ausbildungsdauer und die Art und Weise, wie die Betriebe die Lehrlinge in den
Produktionsprozess integrieren (um sowohl qualifizierte als auch ungelernte Tätigkeiten auszuführen). Eine
wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Ausbildung ist aber auch ein ausreichendes Angebot an
geeigneten Auszubildenden, das wiederum (unter anderem) von der Ausbildungsqualität am Arbeitsplatz,
der Zertifizierung der erworbenen Fähigkeiten sowie den zukünftigen Löhnen und Karrierechancen durch

IO2: Toolbox für Tutoren und Mentoren DELTA - 2017-1-UK01-KA202-036810 Seite 7

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