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Entwicklung von Kompetenzen in
den Bereichen
des arbeitsbasierten Lernens und
der Lehrbeurteilung (DELTA)
www.deltaproject.eu

2.3. Vorbereitung des Rekrutierungsprozesses
Junge Lernende treffen oft berufliche Entscheidungen mit wenig
Kenntnis des Arbeitsmarktes. Negative Wahrnehmungen über
einige Karrierewege, insbesondere in den Berufen und in eher
technischen Bereichen, können einige Studenten davon
abhalten, sich weiter in diesen Bereichen zu engagieren.
Geschlecht, Ethnizität und Migrationshintergrund sowie
sozioökonomische Faktoren prägen das Karrieredenken. Die
Analyse von PISA zeigt, dass junge Menschen aus Familien mit
höherem sozioökonomischen Status (SES) deutlich häufiger
berufstätig sein wollen, und junge Menschen aus Familien mit niedrigerem SES deutlich häufiger Techniker
sein wollen.

Wenn die Ausbildung erfolgreich sein soll, muss sie in der Lage sein, fähige und ehrgeizige junge
Men23y<schen zu gewinnen. Sie werden dies nur tun, wenn sie einen echten Zugang zu qualifizierten
Arbeitsplätzen bieten. Das sind Fragen, die sich ein Arbeitgeber im Vorfeld der Übernahme von
Auszubildenden stellen sollte und die für den Erfolg entscheidend sind.

Hier sind einige Vorschläge:
Eine effektive Methode, um Jugendliche für einen Beruf zu begeistern, ist es, praktisch etwas
ausprobieren zu lassen.
● Schaffen Sie Möglichkeiten für Schülerinnen und Schüler, Berufe Ihres Unternehmens aus
eigener Erfahrung kennenzulernen, z.B. durch Ferienjobs, Ausbildungszeiten,
Informationsveranstaltungen in der Schule oder über Schülerwettbewerbe.
● Bieten Sie sich dabei Spaß und Freude und zeigen Sie Begeisterung im Beruf. Integrieren Sie
Ihre Nachwuchswerbung konsequent in Ihre Marketingstrategie.
Machen Sie auf Ihrer Homepage, bei Betriebsveranstaltungen, auf Angebote und Kalkulationen,
auch auf Ihre Fahrzeuge auf sich selbst als Übungsfirma aufmerksam.
● Damit positionieren Sie Ihr Unternehmen in Ihrer Region langfristig als Ausbildungsbetrieb im
dualen System.
Knüpfen Sie Kontakte zu lokalen Schulen, bieten Sie Ausbildungszeiten und
Ferienjobs an. Bilden Sie einige Unterrichtseinheiten in der Schule als Experte im
Unterricht. Stellen Sie kostenlose Praktika in Börsen zur Verfügung. Dabei ist die
kostenlose Bildungsaustauschplattform der Agentur für Arbeit und der Kammern
von besonderer Bedeutung. Lassen Sie sich von dort aus wieder auf Ihrer
eigenen Internetpräsenz verlinken. Werben Sie mit Anzeigen in den
Regionalzeitungen und Kommunikationsblättern für Ihr Unternehmen als
Ausbildungsbetrieb. Nutzen Sie Ausbildungsmessen und Börsen. Nutzen Sie
auch Hausmessen, Ausstellungen, Messen etc. aktiv für die vielversprechende
Werbung, nutzen Sie hier Videos, Broschüren und Banner. Entscheidend für
eine effektive Beratung ist es, jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, durch
Aktivitäten wie Karrieregespräche und Job-Shadowing selbst herauszufinden, wie
es ist, verschiedene Berufs- und Lernwege, einschließlich der Ausbildung, zu gehen.

IO2: Toolbox für Tutoren und Mentoren DELTA - 2017-1-UK01-KA202-036810 Seite 12

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