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Entwicklung von Kompetenzen in
den Bereichen
des arbeitsbasierten Lernens und
der Lehrbeurteilung (DELTA)
www.deltaproject.eu

3. Organisatorische Anforderungen (Tipps für Unternehmen)

Einführung

In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt braucht die Industrie mehr Menschen am Arbeitsplatz mit
höherwertigen Fähigkeiten. Viele Arbeitgeber, die das Lernen und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter
unterstützen, verfügen über qualifizierte, motivierte und loyale Arbeitskräfte. Alle Unternehmen brauchen
gut ausgebildete Mitarbeiter - Facharbeiter.

Für Unternehmen, die auf Menschen mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen angewiesen sind -
insbesondere in den Bereichen Technik und Ingenieurwesen - ist dies besonders wichtig. Eine Möglichkeit,
wettbewerbsfähig zu bleiben, besteht darin, einen Fahrplan zu haben, der so angepasst ist, dass er sich
auf die Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von qualifizierten und anpassungsfähigen Arbeitskräften als
Teil eines strategischen Planungsprozesses konzentriert. Dies kann einfach geschehen und wird von
lokalen Trainings- und Bildungsanbietern unterstützt.

Unserer Meinung nach zieht die Qualität mehr Lernende in die Berufsausbildung, und all dies muss vor
dem Hintergrund des großen Personalbedarfs der Branche gesehen werden. In den folgenden Kapiteln
finden Sie Tipps für organisatorische Anforderungen, allgemeine Tipps für das arbeitsorientierte Lernen
und die Möglichkeit, zu vergleichen und zu reflektieren, wie kleine und mittlere Unternehmen von einer
strategischen Personalplanung profitieren können.

Diagramm: Praktikum - eine Möglichkeit für Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben.

Unternehmen
Qualifikations-
bedarf

Arbeitsgestütztes Strategische

Lernen Personalplanung

Lokale Unterstützung
der allgemeinen und
beruflichen Bildung

IO2: Toolbox für Tutoren und Mentoren DELTA - 2017-1-UK01-KA202-036810 Seite 16

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