Page 14 - O2-A3_DELTA_DE_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

Kvalifikationsnivå: 4 (NQF)

Denna kvalificering kräver färdigheter både i tryck/typografiproduktion och digital bild/
textbehandling/produktion. I många fall, särskilt när det gäller mikroföretag, finns de två
processerna inte inom samma företag - vissa av dem tillhandahåller tryck- och typografitjänster
men har inte en egen grafisk formgivare/redaktör - de kan antingen underleverantör dessa
tjänster eller helt enkelt inte tillhandahålla dem, bara genomföra den fysiska delen av processen,
den andra sidan faller på kundens ansvar. Å andra sidan kunde media / grafisk design /
redigeringstjänster snarare hittas i ett litet företag som specialiserat sig på webbdesign, grafisk
design och multimedia skapande - som vanligtvis inte har stora utskriftsanläggningar.

Huvudfält: Jordbruk - Kvalifikationstitel: Mountain Farmer; Kvalificeringsnivå: 3 (NQF)

Detta är en intressant och relativt ny kvalifikation, som förenar flera typer av färdigheter: från
växter och djurodling, till jordbruksmaskiner, till agroturism, hantering av en bostadsanläggning,
verksamhet med turister och till och med småskalig produktion och försäljning av bioprodukter
(inklusive komplexa kakor och konserver). Därför måste de som erhåller kvalificeringen
"bergsbrukare" ha ganska förhandsuppfattningar om jordkvalitet, trädgårdsodling,
trädgårdsodling, alla husdjur (fåglar, nötkreatur, hästar - och till och med hästutbildning), körning
och underhåll av jordbruksmaskiner, drift av ett litet hotell, laga mat, hantera anställda, ta emot
turister - inklusive utländska, marknadsföring, entreprenörskap, driva affärsidéer och ekonomiska
ledningsbegrepp (!) Av sin egen karaktär riktas inte denna kvalificering till massproduktion eller
stora arbetsgivare, utan snarare representeras profilen av familjeföretag, enskilda företag eller
små lokala kooperativ.

Key Learnings

Naturligtvis är dessa två kvalifikationer inte de mest populära bland arbetsgivarna - och det finns
inte många som erbjuder kvalificeringsprogram på arbetsplatsen - även om arbetskraften är
önskvärd. Det finns kvalificeringsprogram inom yrkesutbildningsskolor för dessa kvalifikationer -
men många små företag skulle dra nytta av ersättningen från arbetsförmedlingarna - för
lärlingsprogrammen.

Å andra sidan finns det många unga människor som hellre vill bli anställda och betala heltid och få
examen samtidigt än att spendera den här tiden i ett formellt yrkesutbildningsprogram, med
mycket mindre praktisk utbildning och ingen betalning.

Detta är dock bara en utgångspunkt för ytterligare diskussioner och möjligheter:

- Utbyte av lärlingar för att lära sig en specifik färdighet i en mer specialiserad organisation kan
vara en lösning, men det rättsliga ramarbetet verkar inte vara tillräckligt flexibelt. Ett juridiskt sätt
bör undersökas mer ingående

- Om det företag som tillhandahåller kvalificeringsprogrammet är auktoriserat som en initial
utbildningsleverantör kan dess lärlingar dra nytta av internationell mobilitet på kort eller lång sikt;

Dessa företag skulle dra nytta av en organisation / förening / nätverk - underlätta
kommunikationen mellan dem, lärlingarna (eller potentiella lärlingar), intresserade myndigheter -
som kan ge praktisk och juridisk rådgivning och stöd för att få tillgång till examensrätt,
anläggningar och inrättande av nödvändig dokumentation.

DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) IO3