Page 11 - O2-A3_DELTA_DE_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) Collaborative Apprenticeships Case Study

Name/Identifier: Shared Apprentice Limited Date: February 2019

Researcher: L. Scragg Country: Scotland, UK

Dundee och Angus College (D&A) är en storregional yrkesskola i nordöstra Skottland, med två campus i
staden Dundee, ett i staden Arbroath i länet Angus och uppsökningscentra på landsbygden i Angus i
Montrose och Forfar. Skolan har cirka 1 000 anställda och har upp till 16 000 studenter. D&A tillhandahåller
lärlingsstudier inom ett flertal inlärningsområden.

Majoriteten av företagen i Storbritannien klassas som små och medelstora företag, många inom vissa
sektorer som byggbranschen är egenföretagare eller företag med mindre än 10 anställda. För små företag
kan det som krävs för att ta en lärling i fyra år vara ganska oöverkomligt med tanke på branschens
konjunktur känslighet.

För att skapa fler lärlingsutbildningar och nya vägar för dessa mindre företag, inrättade D&A tillsammans
med två lokala myndigheter i båda Dundee och Angus och representanter från den lokala byggsektorn ett
ideellt bolag med namnet Shared Apprentice Ltd (SAL) för att undervisa samarbete eller "delade
"lärlingsplatser.

I Storbritannien är lärlingar anställda i ett företag parallellt med undervisning på en yrkesskola. De är
främsta anställda och studenter sekundärt, vilket är en orsak till problem för små företag. Med detta i
åtanke blir SAL arbetsgivare för lärlingar och underleverantör av lärlingar till olika mindre företag som en del
av deras arbetsbaserade lärande som levereras på arbetsplatsen. Värdföretaget har inte det långsiktiga
åtagandekravet för en "traditionell" lärling, även om under den perioden de har lärlingen som arbetare hos
dem, debiteras de i takt med lärlingarnas löner + 20% för SAL-alternativ.

Detta system är många fördelade för arbetsgivaren/värdföretaget:

- Det finns inget långsiktigt åtagande
- Det finns inga sociala lönekostnader (som till exempel socialförsäkringsavgifter i Storbritannien) igen dessa
täcks av SAL
- De använd inte tillhandahållen semesterlön (tillhandahålls av SAL)
- De behöver inte betala sin lärling medan de är under utbildning på yreksskolan.
- De har inga pensionskostnader (som är ett lagkrav för de flesta företag i Storbritannien, men som täcks av
SAL)
- Det finns inga PPE-alternativ
- Varje lärling får en grundläggande verktygssats från SAL

Systemen ger också fördelar för lärlingen:

- Variation i arbetskulturer, processor och metoder hos olika företag

- Stabilitet att veta att om något händer med ett enskilt företag kan de bytas till ett annat

Även om det finns andra liknande system i England och Wales, är SAL för närvarande det enda i Skottland.

Lokala myndigheter har hjälpt till med projektet genom att införa vissa CSR-förslag (företagens sociala
ansvar) i vissa kontrakt för sektorföretag som insisterar på att de får en lärling under kontraktets längd.
Detta har förbättrat mångfalden av möjligheter för lärlingar och också fått uppmärksamheten på fler
företag, både stora och små.

DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) IO3