Page 26 - O2-A3_DELTA_DE_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

O altă opțiune este o asociație de instruire care numește o întreprindere

principală pentru formare. Frecvent, asociația este și angajatorul de formare, semnează
contractele de instruire și predă conținutul instruirii. Întreprinderea principală preia cursanții

pentru mai multe companii pentru o perioadă de timp stipulată.

Astfel, există o varietate de posibilități pentru împărtășirea pregătirii profesionale. În general,
toate companiile participante înregistrează într-un contract care dintre companii sunt

responsabile pentru fiecare parte a instruirii. Organele competente - cu alte cuvinte, Camerele

de industrie și comerț și Camerele meșteșugurilor calificate - ajută la medierea întreprinderilor
de formare colaborativă de acest tip.

https://www.bmbf.de/upload_filestore/pub/Jobstarter_Praxis_Band_6.pdf
https://www.youtube.com/watch?time_continue=14&v=AhF3Oz6O0Oo

Italia

Pe baza informațiilor furnizate în studiul de caz italian, dezvoltarea uceniciei ar trebui să
urmărească să devină un program specific de educație care să însoțească educația VET și nu să

fie o modalitate de învățământ care să combine educația școlară cu programele de formare
profesională.

În al doilea rând, ar trebui creat un organism central la nivel național pentru a gestiona sistemul

de ucenicie profesională din întreaga țară și pentru a evita lacunele regionale. Funcțiile sale ar

include îndrumarea și coordonarea uceniciei de tip 1, precum și un sprijin strategic pentru
implementarea sa națională.

Pentru a ajuta acest proces, ucenicia VET ar trebui să fie dezvoltată și transformată dintr-un

angajat-orientat într-un training / educație destinat. În acest fel, ar dobândi un nou statut juridic,

devenind o cale educațională specifică, echivalentă cu cele școlare, care cu un contract între
elev și tutorele din cadrul companiei i-ar conferi formatorului o calificare sau diplomă reală.

În cele din urmă, un aspect important care trebuie dezvoltat vizează posibilitatea tutorilor din

companie să acceseze studii de caz și exemple de costuri și beneficii ale uceniciei VET.

Stimulentele financiare sunt destul de importante pentru a promova acest tip de ucenicie, în
special dacă sunt conectate la performanțele companiilor sau la stimulente adresate pentru

25