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DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) Caso di Studio relativo all’Apprendistato Collaborativo

Nome/Identificatore: Apprendistato Condiviso Breve Data: Febbraio 2019

Ricercatore: L. Scragg Paese: Scozia, Regno Unito

Caso di Studio

Dundee and Angus College (D&A) è un grande college di livello regionale nel nord-est della Scozia,
con due campus nella città di Dundee, uno nella cittadina di Arbroath nella contea di Angus e
centri di divulgazione nell’area rurale di Angus nel Montrose e nel Forfar. La scuola ha uno staff di
circa 1.000 impiegati e ha più di 16.000 studenti iscritti. Per la natura dell’apprendimento che
questa fornisce, D&A offre opportunità di apprendistato relative a numerose aree di
apprendimento.

La maggior parte delle aziende nel Regno Unito sono classificate come PMI, molte appartenenti a
settori come l’edilizia sono costituite da lavoratori autonomi o sono imprese con meno di 10
dipendenti. Per queste aziende, l’impegno richiesto per assumere un apprendista per quattro anni
può essere piuttosto proibitivo data la natura talvolta ciclica del lavoro nel settore.

Per offrire maggiori opportunità di apprendistato e specialmente per coinvolgere le imprese più
piccole, D&A insieme a due autorità locali situate a Dundee e ad Angus e rappresentative del
settore edile locale hanno istituito una società a responsabilità limitata senza scopo di lucro
chiamata Apprendistato Condiviso Breve (ACB) al fine di facilitare l’apprendistato collaborativo o
“condiviso”.

Nel Regno Unito, gli apprendisti sono dipendenti di un’azienda che hanno la possibilità di studiare
al college – essi sono primariamente dei lavoratori, secondariamente degli studenti e ciò è
determinante per le piccole e microimprese. Tenendo conto di questo, ACB diventa il datore di
lavoro dell’ apprendista e sub-appalta l’apprendista a varie piccole imprese come parte della loro
alternanza scuola – lavoro che viene fornita dall’azienda ospitante. L’azienda ospitante quindi non
è tenuta ad impegno a lungo termine come è richiesto dall’apprendistato “tradizionale” sebbene
durante il periodo in cui l’apprendista lavora presso di loro devono farsi carico della tassa relativa
agli stipendi degli apprendisti e del 20% delle spese generali relative all’ACB.

Questo sistema offre molti vantaggi al datore di lavoro/azienda ospitante:

- Non è previsto un impegno a lungo termine;
- Non vi è alcun costo di retribuzione (come i contributi per l’Assicurazione Nazionale del
Regno Unito) dal momento che questi sono coperti dall’ACB;
- Non devono essere garantite le ferie retribuite (queste sono fornite dall’ACB);
- Non devono retribuire il loro apprendista mentre questi è al college;
- Non devono provvedere alle spese per i contributi pensionistici (che sono un requisite
legale per molte imprese nel Regno Unito, ma che sono coperte dall’ACB);
- Non sono previste spese per i DPI;
- Ciascun apprendista riceve una strumentazione di base dall’ACB,

Questi sistemi offrono vantaggi anche all’apprendista:

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