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La suddivisione della governance assicura che tutti i principali soggetti interessati
abbiano un ruolo attivo a livello del consiglio strategico dell’organizzazione, permettendo a questa di
rispondere rapidamente ai requisiti.
L’organizzazione ha iniziato I lavori a Novembre del 2015 e ha fornito 11 apprendistati moderni nella
prima coorte del 2015/16, facendoli salire a 13 nel 2016/17. Il gruppo di riferimento principale sono
le piccole imprese in grado di assumere meno di 25 persone e un numero di 20 e più imprese
coinvolte nel programma non hanno mai neanche avuto un apprendista o assunto uno per più di 5
anni.
Come funziona?
L’organizzazione riceve un determinato sostegno per aspetti quali la finanza, gli stipendi,
l’amministrazione e la gestione progettuale da tutti i partner coinvolti. Ciò consente di contenere le
spese generali (e quindi i costi per le aziende). I finanziamenti vengono ricevuti anche per
compensare alcuni dei costi e, ancora una volta, per mantenere basso il costo per le imprese.
Gli apprendisti seguono un programma di formazione tradizionale sia presso la scuola di formazione
professionale sia presso il luogo dove l’apprendimento ha luogo. Viene sviluppato insieme alle
aziende coinvolte un programma completo specificando quando queste hanno un lavoro tale per cui
possono permettersi di assumere un apprendista – il punto è che queste assumano un apprendista
soltanto quando ne hanno bisogno - eliminando la preoccupazione per l'instabilità e il tempo di
inattività che le piccole imprese del settore possono avere per il fatto di aver assunto un apprendista
a lungo termine. Pe tutta la durata del programma, tutti gli apprendisti sono stati coinvolti
totalmente e non hanno avuto alcun momento di inattività.
Mentre l’apprendista sta imparando e lavorando in loco presso un’azienda coinvolta, questa deve
farsi carico delle loro paghe più il 20% per compensare le spese generali. Ciò consente una
sostenibilità del progetto a lungo termine e permette all’ACB di fornire supporto a tutte le aree di
apprendistato.
Benefici del datore di lavoro ospitante
Quindi oltre che di un apprendista, di quali altri benefici può godere il datore di lavoro ospitante?
DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) IO3
