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1.  Nessun costo per l’Assicurazione Nazionale (assicurazione sociale) – questi

                       sono pagati dall’ ACB quale datore di lavoro dell’apprendista;
                   2.  No ferie retribuite;

                   3.  Nessuna necessità di pagare l’apprendista mentre questi sta studiando alla scuola di
                       formazione professionale;

                   4.  Nessun costo per i contributi pensionistici;
                   5.  Neussun costo per i DPI (dispositive di protezione individuale) poiché i DPI sono forniti

                       dall’ACB;
                   6.  Forza lavoro flessibile che richiede un impegno di formazione non a lungo termine;

                   7.  Nessun costo amministrativo generale in quanto è la ACB ad occuparsi di documenti,
                       questioni relative all’apprendistato, salario, questioni relative al comportamento e alla

                       disciplina.


               Per l’azienda, un apprendista nel suo primo anno a Maggio 2017 costa £191.88 a settimana (più
               l’imposta sulle vendite). Tale costo aumenta fino a £259.74 a settimana (più l’imposta sulle vendite)

               per il secondo anno.


               Effetti

               Gli effetti del programma possono essere osservati tra gli individui, le aziende e anche a livello di
               società. Gli effetti individuali maturano nei giovani uno scopo e un’occupazione, fornendo loro una

               retribuzione e la sicurezza per poter sviluppare le loro capacità in vista dell’occupazione futura.
               L’effetto sull’individuo può inoltre espandersi alla più ampia rete familiare affrontando le

               disuguaglianze e fornendo ad essa il suo primo membro occupato per molti anni.


               Da una prospettiva imprenditoriale, gli effetti includono quello di assicurarsi la forza lavoro futura e
               quello di affrontare il problema dell'invecchiamento della forza lavoro , riportando competenze

               chiave nella regione e nelle comunità locali, ricevendo risorse aggiuntive quando richieste in breve
               tempo, le quali rendono le imprese capaci anche di assumere di più e di accrescere il loro business.


               Le competenze sociali sono già state brevemente affrontate, tuttavia l’esclusione dei giovani

               dall’indennità di disoccupazione costituisce un effetto sociale chiave  insieme alla fornitura di
               assistenza per coloro che hanno abbandonato la scuola e che hanno sofferto di disuguaglianze.








               DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) IO3
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