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Esta cualificación requiere competencias tanto en impresión y producción tipográfica como en
tratamiento y producción digital de textos e imágenes. En muchos casos, estos dos procesos no se
encuentran dentro de la misma empresa, especialmente en las microempresas. Algunas prestan
servicios de impresión y tipografía pero no tienen un diseñador o editor gráfico en plantilla; o
subcontratan esos servicios o simplemente no los prestan, realizando solo la parte física del proceso,
mientras que el cliente se hace cargo del resto. Por otro lado, es más fácil encontrar servicios
audiovisuales, de diseño gráfico y edición en pequeñas empresas especializadas en diseño web,
diseño gráfico y creación multimedia, que generalmente no cuentan con instalaciones de impresión
a gran escala.

Sector principal: Agricultura - Título de cualificación: Granjero de montaña; Nivel de
cualificación: 3 (MNC)

Esta es una cualificación interesante y relativamente nueva, que combina múltiples tipos de
competencias: desde el cultivo de plantas y el cuidado de animales, hasta el uso de maquinaria
agrícola, el agroturismo, la gestión de un alojamiento, la realización de actividades con turistas e
incluso la producción y venta a pequeña escala de productos ecológicos (incluidas galletas y
conservas complejas). Por lo tanto, las personas que obtienen la cualificación de “granjero de
montaña” deben tener nociones bastante avanzadas sobre: calidad del suelo, horticultura,
fruticultura, animales de granja de todo tipo (aves, ganado, caballos e incluso entrenamiento de
caballos), conducción y mantenimiento de maquinaria agrícola, gestión de pequeños hoteles,
cocina, gestión de empleados, recepción de turistas, también extranjeros, marketing y
conocimientos de gestión empresarial y financiera (!). Por su propia naturaleza, esta cualificación
no se dirige a la producción en masa o a los grandes empleadores, sino que el perfil está
representado por asociaciones familiares, empresas individuales o pequeñas cooperativas locales.

Lecciones principales

Por supuesto, esas 2 cualificaciones no son las más populares entre los empleadores, y no hay
muchos que ofrezcan programas de cualificación en el lugar de trabajo, aunque se necesita mano de
obra. Existen programas de cualificación en los centros de FP para estas cualificaciones, pero
muchas pequeñas empresas se beneficiarán de la compensación proporcionada por las agencias de
empleo a los programas de aprendizaje.

Por otro lado, muchos jóvenes prefieren tener un sueldo y un empleo a tiempo completo, y obtener
la cualificación al mismo tiempo, que pasar este tiempo en un programa formal de FP, adquiriendo
una formación mucho menos práctica y sin remuneración.

Sin embargo, este es solo un punto de partida para futuros debates y posibilidades:

- el intercambio de aprendices para adquirir una competencia específica en una organización
más especializada podría ser una solución, pero el marco jurídico no parece ser lo
suficientemente flexible. Hay que seguir buscando una forma jurídica adecuada.

- Si la empresa que facilita el programa de cualificación es un proveedor autorizado de FP
inicial, entonces sus aprendices pueden optar por la movilidad internacional a corto o largo
plazo.

Esas empresas se beneficiarían de una organización/asociación/red (facilitando la comunicación
entre ellas, los aprendices (o posibles aprendices), las autoridades interesadas), para obtener
asesoramiento práctico y jurídico, así como apoyo en materia de acceso a las prestaciones,
instalaciones y preparación de la documentación necesaria.

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