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Fallstudie
Die Firma Amledo&Co. ist auf Berufsbildung und Projektentwicklung spezialisiert und ist ein
Konsortialführer mit lokalen, regionalen und nationalen Partnern, die in Zusammenarbeit mit dem
schwedischen Verband der Verkehrsunternehmen für die Berufsbildung verantwortlich sind. Dies
ist eine Dachorganisation für Verbände und Unternehmen der Transportbranche in Schweden und
umfasst 10.100 Unternehmen mit rund 217.000 Mitarbeitern.
In Schweden nimmt der Fachkräftemangel zu und Unternehmen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter
mit den richtigen Fachkenntnissen zu rekrutieren. Die Rekrutierungsschwierigkeiten bestehen im
gesamten Unternehmenssektor und im ganzen Land und haben schwerwiegende Folgen für viele
Unternehmen.
Viele Arbeitgeber betonen die Bedeutung persönlicher Qualitäten bei der Einstellung. Neben der
Schwierigkeit, Menschen mit der richtigen Berufserfahrung zu finden, fehlt es an Menschen mit der
richtigen Einstellung, dem richtigen Engagement, der richtigen Servicefähigkeit, der richtigen
Verantwortung und der Fähigkeit, selbständig zu arbeiten.
Ein gut funktionierendes Kompetenzangebot stellt Anforderungen an die Qualität des
Bildungssystems. Aus Unternehmenssicht besteht die Herausforderung darin, die richtigen
Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Bevor dies jedoch möglich ist, müssen
Unternehmen die richtigen Fähigkeiten finden, was für viele Unternehmen heutzutage
problematisch ist.
Für eine Ausbildung in der Sekundarstufe II, die mit Beschäftigungsverhältnissen kombiniert
werden soll, z. lehrstellen und ein gemeinsames lehrstellensystem Schweden wird in Zukunft
weitere Schritte in eine Richtung unternehmen müssen, die an die Bedingungen in anderen Ländern
erinnert. Ein Lehrlings- und gemeinsames Lehrlingssystem erfordert wahrscheinlich eine
Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Nur dann erhalten wir eine
Lehrlingsausbildung, die den Bedingungen in den meisten Lehrlingsländern der EU entspricht, d.
H. Eine Lehrlingsausbildung, die allgemein als abgeschlossen gilt.
Ein Pilotversuch für die Lehrlingsausbildung in der Sekundarstufe II begann im Herbst 2017 mit
einer Vereinbarung zwischen dem schwedischen Verband der gewerblichen Arbeitgeber und der
Gewerkschaft IF Metall. Diese Vereinbarung gilt für ein völlig neues Lehrlingsausbildungssystem
in der schwedischen Grundstoffindustrie. Das neue Abkommen ergänzt bestehende
Bildungsstrukturen und soll 2020 evaluiert werden.
Die Entwicklung einer kollaborativen Lehrlingsausbildung in Schweden setzt voraus, dass alle
Beteiligten akzeptable Bedingungen haben, die gute Bedingungen und Anreize für Lernende und
Unternehmen schaffen. In Schweden gibt es keine staatlichen Vorschriften zur Verhinderung
kollaborativer Lehrlingsausbildungsprogramme. Die Sozialpartner sind besorgt, wenn die
Nachfrage steigt.
Wichtigen Erfahrungen
Viele Arbeitgeber betonen die Bedeutung persönlicher Qualitäten bei der Einstellung. Neben der
Schwierigkeit, Menschen mit der richtigen Berufserfahrung zu finden, fehlt es an Menschen mit der
richtigen Einstellung, dem richtigen Engagement, der richtigen Servicefähigkeit, der richtigen
Verantwortung und der Fähigkeit, selbständig zu arbeiten.
DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) IO3
