Page 16 - O2-A3_DELTA_EN_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors
P. 16

Dezvoltarea expertizei în procesul de învăţare
                                                 bazat pe muncă şi evaluarea învăţării
                                                               (DELTA)
                                                        www.deltaproject.eu



        3.  Cereri organizaționale (sfaturi pentru companii)

        Introducere

        În lumea competitivă de astăzi, industria are nevoie de mai multe persoane la locul de muncă cu abilități de
        nivel superior. Mulți angajatori care susțin învățarea și dezvoltarea personalului lor au o forță de muncă mai
        calificată, motivată și loială. Toate companiile au nevoie de un angajat bine calificat – muncitori calificați.

        Pentru companiile care depind de persoanele cu aptitudini și calificări potrivite – în special în tehnologie și
        inginerie – acest lucru este deosebit de important.  O modalitate de a rămâne competitivă este de a avea o
        foaie de parcurs adaptată pentru a se concentra asupra recrutării, dezvoltării și păstrării unei forțe de muncă
        calificate și adaptabile, ca parte a unui proces strategic de planificare. Acest lucru se poate face pur și simplu
        și sprijinul este disponibil din partea furnizorilor locali de formare și educație.

        Considerăm că, calitatea atrage mai mulți cursanți la formarea profesională și toate acestea trebuie văzute
        pe  fundalul  nevoilor  de  recrutare  la  scară  largă  din  industrie.  Următoarele  capitole  oferă  sfaturi  pentru
        cerințele organizatorice, sfaturi generale pentru învățarea pe bază de muncă și oportunitatea de a compara
        și reflecta asupra modului în care companiile mici și mijlocii pot beneficia de planificarea strategică a forței
        de muncă.

        Figură: Stagiatura – un mod de a rămâne pozitiv pentru afaceri




                                    Nevoia de aptitudini a
                                         companiei






                      Învăţarea pe bază de        Planificare strategică


                            muncă                   a forţei de muncă




                                       Suport local al

                                     educaţiei şi instruirii




            3.1.       Adecvarea companiei formatoare

        Companii de diferite mărimi
        Facilitățile pot varia ușor între companiile de dimensiuni diferite, și/sau aparțin unui brand, sau funcționează
        independent. În funcție de specializarea companiei, mașinile și instrumentele moderne sunt furnizate pentru



                                                                                                              14
        IO2: Kit pentru tutori și mentori

          Proiect realizat cu sprijinul financiar al Comisiei Europene, în cadrul Programului Erasmus+
        Conținutul prezentului material reprezintă responsabilitatea exclusivă a autorului, iar Agenția
        Națională și Comisia Europeană nu sunt responsabile pentru modul în care conținutul
        informației va fi folosit.
   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21