Page 14 - O2-A3_DELTA_EN_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

Dezvoltarea expertizei în procesul de învăţare
bazat pe muncă şi evaluarea învăţării
(DELTA)
www.deltaproject.eu

2.5. Furnizarea contractului de formare

În Germania, contractul de formare între societatea de formare și stagiar este o formă specială a unui
contract de muncă pe întreaga perioadă a formării. Stagiarul este tratat ca un angajat de la începutul formării.
Compania înregistrează contractul de formare în cadrul departamentului responsabil și la autoritățile
competente, împreună cu planul operațional de formare a întreprinderii pentru perioada de formare.

Aspectele importante ale unui contract de formare sunt:
● Scopul instruirii duale
● Instruirea se va face pe baza reglementărilor de formare valabile
● Reglementările pentru orele de lucru sunt observate
● Recunoașterea actului de siguranță industrială
● Plata și cuantumul alocației lunare de formare
● O perioadă de probă pentru angajator și stagiar/durata vacanțelor
● Este menționat numele instructorului responsabil din companie

În Marea Britanie angajatorii trebuie să creeze "acorduri ucenic" şi să facă un astfel de acord. Trebuie să
semnați un acord de ucenicie cu ucenicul dumneavoastră. Acest lucru oferă detalii cu privire la ceea ce
sunteți de acord să faceți pentru ucenic, inclusiv:
● pentru cât timp îl veţi angaja
● instruirea pe care o veți da
● condițiile lor de muncă
● calificările pentru care lucrează.
Vă puteţi scrie singuri propriul acord de ucenicie sau să descărcaţi un acord predefinit.

Declaraţie de angajament

De asemenea, trebuie să semnați o declarație de angajament cu ucenicul dumneavoastră și cu organizația
de instruire. Acesta trebuie să includă:
● conținutul planificat și calendarul de formare
● ceea ce este de așteptat și oferit de către angajator, organizația de formare și ucenicul
● se rezolvă interogările sau plângerile.

În cazul Țării Bascilor, și concentrându-ne numai pe cazul studenților VET într-o școală/companie cu regim
alternativ, documentele care conduc relația dintre companie, școală și elev sunt furnizate de guvernul basc.
Elevul va fi în companie, timp de 900 de ore în timpul celui de-al doilea an al unui program VET, cu un
contract de muncă sau cu o finanțare. Oricare ar fi cazul, cele trei părți trebuie să semneze un acord de
învățare în urma documentului furnizat de către Departamentul VET al Guvernului Basc, indicând ce rezultate
de învățare vor fi dobândite în școala VET și care dintre ele în companie, împreună cu alte conținuturi.

Relația dintre societate și elev poate fi stabilită sub forma unei finanțări sau sub forma unui contract de muncă
(aproximativ 80% din relațiile cu sistemul dual VET din Țara Bascilor iau forma unui contract de muncă). În
orice caz, contractul de formare sau acordul de învățare este întotdeauna obligatoriu.
Toate documentele referitoare la formalizarea unui contract de VET dual în Ţara Bascilor sunt valabile aici:
https://www.fpeuskadidual.eus/centros-de-fp/tramites-y-documentacion/

În Suedia, învățarea pe bază de muncă cuprinde de obicei 15 săptămâni într-o perioadă de formare
profesională de trei ani. Conducerea colegiului este responsabilă de calitatea întregii învățări pe bază de
12
IO2: Kit pentru tutori și mentori

Proiect realizat cu sprijinul financiar al Comisiei Europene, în cadrul Programului Erasmus+
Conținutul prezentului material reprezintă responsabilitatea exclusivă a autorului, iar Agenția
Națională și Comisia Europeană nu sunt responsabile pentru modul în care conținutul
informației va fi folosit.