Page 12 - O2-A3_DELTA_EN_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

Dezvoltarea expertizei în procesul de învăţare
bazat pe muncă şi evaluarea învăţării
(DELTA)
www.deltaproject.eu

2.3. Pregătirea procesului de recrutare
Tinerii cursanți iau adesea decizii de carieră cu puține cunoștințe
despre piața muncii. Percepțiile negative despre unele posibilități
de carieră, în special în meserii și în mai multe domenii tehnice,
pot descuraja unii elevi de la angajarea în continuare în aceste
domenii. Sexul, etnia și migrația, precum și factorii socio-
economici formează în mod ferm gândirea în carieră. Analiza
PISA arată că tinerii din familii care se bucură de un statut socio-
economic mai ridicat (SES), sunt mult mai susceptibili să
muncească în calitate de profesioniști, iar tinerii din familii care se
confruntă cu SES mai mici sunt mult mai dispuși să vrea să fie tehnicieni.
Dacă uceniciile urmează să aibă succes, trebuie să poată atrage tineri capabili și ambițioși. Ei vor face acest
lucru numai în cazul în care oferă un veritabil portal în ocuparea forței de muncă calificată. Acestea sunt
întrebări pe care angajatorul ar trebui să le prezinte înainte de dobândirea stagiarilor și sunt cruciale pentru
a deveni de succes.

Iată câteva sugestii:
O metodă de a inspira minorii în vederea unei ocupații este cea de a-și permite să încerce ceva.
● Creați posibilități pentru elevi și elevele pentru a cunoaște ocupații ale întreprinderii dumneavoastră
din proprie experiență, de exemplu, de locuri de muncă de vacanță, perioadele de formare,
evenimente de informare la școală sau despre concursuri pentru elevi.
● Oferiți-vă, în plus, distracție și bucurie și arătaţi entuziasm în ocupație. Integrați reclama pentru
tinerii profesioniști în strategia de marketing.
● Atrageţi atenția pe pagina dumneavoastră online, în evenimentele operaționale, etc.
● Prin urmare, poziționați-vă compania în regiunea dumneavoastră pe termen lung, ca o companie de
formare în sistemul dual.

Îmbunătăți contactele cu școlile locale; oferiţi perioade de instruire și locuri de
muncă pe durata vacanțelor. Publicați locurile libere și promovați-le cu ajutorul
webiste-urilor specializate. În plus, platformele de schimb gratuite ale agențiilor de
ocupare a forței de muncă și a camerelor de comerț sunt deosebit de importante.
Faceţi legătura între acestea şi prezenţa dumneavoastră pe internet. Faceţi
reclamă companiei dumneavoastră ca fiind o companie de formare prin anunțuri
în ziarele regionale și alte mijloace media. Utilizați târgurile pentru cursanţi şi
bursele de locuri de munca.
De asemenea, utilizaí târgurile interne, expozițiile, prezentările, etc, în mod activ
pentru o publicitate promițătoare, şi utilizaţi în cadrul lor clipuri video, broșuri și
bannere atractive. Esențialul pentru orientarea efectivă le oferă tinerilor șansa de
a afla singuri, prin activități precum discuțiile de carieră și urmărirea locurilor de muncă, să înțeleagă cum
este să urmezi diferite căi ocupaționale și de învățare, inclusiv ucenicie.
Publicați oferta de formare, de asemenea, pe Internet, descrieți acolo profilul ocupației. Dacă utilizați rețele
sociale, postaţi, de asemenea, stagiile gratuite acolo.

2.4. Selectaţi şi angajaţi stagiari
Înainte ca proprietarului unei societăți sau, pentru a fi mai precis, angajatorul de formare să înceapă să
caute stagiari adecvați, ar trebui să se gândească la cerințele preliminare pe care ar trebui să le
îndeplinească cursanții potențiali:
10
IO2: Kit pentru tutori și mentori

Proiect realizat cu sprijinul financiar al Comisiei Europene, în cadrul Programului Erasmus+
Conținutul prezentului material reprezintă responsabilitatea exclusivă a autorului, iar Agenția
Națională și Comisia Europeană nu sunt responsabile pentru modul în care conținutul
informației va fi folosit.