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Desarrollar experiencia en la
Evaluación de la enseñanza y el
aprendizaje basados en el
trabajo (DELTA)
www.deltaproject.eu

3. Requisitos organizativos (consejos para empresas)

Introducción

En el mundo competitivo de hoy, la industria necesita más personas con competencias de mayor nivel en el
lugar de trabajo. Muchos de los empleadores que apoyan el aprendizaje y el desarrollo de su personal tienen
una plantilla más cualificada, motivada y leal. Todas las empresas necesitan empleados competentes y
cualificados.

Para las empresas que dependen de tener personas con las competencias y cualificaciones adecuadas,
especialmente en tecnología e ingeniería, esto es especialmente importante. Una forma de seguir siendo
competitivos es tener una hoja de ruta adaptada para centrarse en la contratación, el desarrollo y la retención
de una plantilla capacitada y adaptable como parte de un proceso de planificación estratégica. Esto se puede
hacer de manera sencilla y hay apoyo disponible de proveedores locales de formación y educación.

Creemos que la calidad atrae a más estudiantes a la formación profesional, y todo esto debe verse en el
contexto de las necesidades de la industria de contratación a gran escala. Los capítulos siguientes
proporcionan consejos para las demandas de la organización, consejos generales para el aprendizaje
basado en el trabajo y la oportunidad de comparar y reflexionar sobre cómo las pequeñas y medianas
empresas pueden beneficiarse de la planificación estratégica de la plantilla.

Gráfico: Prácticas: una forma de que las empresas sigan siendo competitivas

Empresa
necesidad de
competencias

El aprendizaje Planificación

basado en el estratégica de
trabajo la plantilla

Apoyo local de
educación y
formación.

IO2: Kit de herramientas para tutores y mentores DELTA - 2017-1-UK01-KA202-036810 página 18

Este proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea.
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