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Desarrollar experiencia en la
Evaluación de la enseñanza y el
aprendizaje basados en el
trabajo (DELTA)
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2.5. Oferta del contrato de formación.

En Alemania, el contrato de formación entre la empresa formadora y el alumno es un tipo especial de
contrato laboral durante todo el período de formación. Se trata al aprendiz como un empleado desde el
comienzo de la formación. La empresa registra el contrato de formación en la cámara responsable junto
con el plan operativo de formación de la empresa para el período de formación.

Los aspectos más importantes de un contrato de formación son:
● Objeto de la formación dual
● Que la formación se realice sobre la base de las normas de formación vigentes.
● Que se observen las normas sobre horario laboral
● Reconocimiento de la ley de seguridad industrial.
● Pago y cuantía del subsidio mensual de formación
● Un período de prueba para el empleador y el aprendiz / duración de las vacaciones
● Se menciona el nombre del instructor responsable de la empresa.

En el Reino Unido los empleadores tienen que crear 'contratos de aprendiz', que son contratos de
aprendizaje. Tienen que firmar un contrato de aprendizaje con su aprendiz. Este detalla lo que aceptan
hacer para el aprendiz, que incluye:
● la duración del empleo
● la formación que recibirá
● las condiciones de trabajo
● las cualificaciones que pretenden obtener

Puede redactar su propio contrato de aprendiz o descargar una plantilla.

Declaración de compromiso

También debe firmar una declaración de compromiso con su aprendiz y la organización de formación.
Debe incluir:

● El contenido planificado y el cronograma de formación
● lo que se espera y ofrece el empleador, la organización de formación y el aprendiz
● Cómo resolver consultas o quejas

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