Page 19 - O2-A3_DELTA_DE_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

Acest sistem dual conferă multe beneficii pentru angajator/compania gazda:

● Ajută la calificarea oamenilor, adaptându-le la nevoile companiilor, sporind astfel
competitivitatea acestora.

● Ajută companiile să detecteze talentul prin oferirea unei pregătiri ideale.

● Facilitează schimbarea generațională.

● În cazul contractului, compania primește o subvenție de la biroul pentru ocuparea
forței de muncă și până la 100% din contribuția sa la sistemul de securitate socială în
numele studentului / angajatului.

Sistemele oferă, de asemenea, beneficii pentru ucenic:

● Învățarea în situații reale de lucru, obținerea unui an de experiență profesională.
.
● Primirea unui salariu proporțional cu timpul petrecut în companie și contribuția deja
existenta la sistemul de securitate socială.

● Îmbunătățirea gradului de angajare.

Pentru a împărtăși câteva date, numerele sistemului dual de când a fost implementat în 2014,
au fost:

● 2.300 de elevi au participat la sistemul dual.

● 96% rata de ocupare a elevilor în învățământ profesional dual.

● 95% dintre companii sunt satisfăcute de participarea lor la sistemul dual.

● Peste 1.400 de companii participă la sistem.

Cunoștințe-cheie

Sistemul dual s-a dovedit a fi un model de succes pentru a se asigura că oferta de formare
profesională răspunde nevoilor companiilor, contribuind la angajarea tinerilor și pentru a
reduce decalajul din momentul in care un proaspăt absolvent începe într-o companie, până
când începe să fie productiv.

De asemenea, și-a arătat potențialul de a detecta talentul și de a motiva elevii, care sunt în
contact cu companiile în timp ce studiază, fiind conștienți de legătura dintre ceea ce învață
la școală cu ceea ce fac în companie.

Deși evaluarea generală a sistemului dual a fost pozitivă din toate punctele de vedere, în
timpul unui grup focus organizat împreună cu companiile, aceștia au evidențiat câteva
aspecte de îmbunătățit:

18