Page 14 - O2-A3_DELTA_DE_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

este structurată diferit, așa cum este exemplificat mai jos:

Domeniul principal: Producție Media – Titlul calificării: Tehnician procesare imagine şi
text, Nivel de calificare: 4 (NQF)

Această calificare necesită aptitudini atât în producția de imprimare/tipografie, cât şi în
procesarea/producția imaginilor/textului digital. În multe cazuri, în special în cel al
microîntreprinderilor, aceste două procese nu sunt găsite în cadrul aceleași companii – unele
oferă servicii de imprimare/tipografie dar nu au în dotare un designer grafic/editor – ar putea
subcontracta aceste servicii sau, pur şi simplu, să nu le furnizeze, executând doar partea fizică
a procesului, cealaltă parte devenind responsabilitatea clientului. Pe de altă parte, serviciile
de media/design grafic/editare, ar putea fi găsite mai degrabă într-o companie mică,
specializată în web design, design grafic şi creație multimedia – care de obicei nu are în
dotare instalații de imprimare la scară mare.

Domeniu principal: Agricultură – Titlul calificării: Fermier montan; Nivel de calificare: 3
(NQF)

Aceasta este o calificare interesantă, aducând împreună multiple tipuri de aptitudini: de la
creșterea animalelor şi plantelor până la operarea mașinăriilor industriale, agroturism,
gestionarea unei facilități de acomodare, desfășurarea de activități cu turiștii, chiar şi
producția la scară mică şi vânzarea de produse bio ( complexe de biscuiți şi conserve). Prin
urmare, cei care obțin calificarea de ‘fermier montan’, trebuie să aibă noțiuni avansate despre
calitatea solului, horticultură, pomicultură, animalele de fermă şi altele ( păsări, bovine, cai -
chiar si dresarea acestora), conducerea şi întreținerea mașinăriilor agricole, conducerea unui
mic hotel, gătit, gestionarea angajaților, primirea turiștilor – inclusiv noțiuni despre
străinătate, marketing, antreprenoriat, conducerea unei afaceri şi finanțe (!). Dar prin natura
sa, această calificare nu se adresează producției în masă sau angajatorilor mari, ci mai
degrabă profilul este reprezentat de asociații de familie, întreprinderi individuale sau
cooperative mici locale.

Cunoștințe-cheie

Desigur, aceste două calificări nu sunt cele mai populare în rândul angajatorilor – şi nu sunt
mulți cei care oferă programe de calificare la locul de muncă- deși este nevoie de forță de
muncă. Există programe de calificare în cadrul școlilor de VET pentru aceste calificări – însă
multe companii mici ar beneficia de alocația oferită către agențiile de plasare a forței de
muncă pentru programele de ucenicie.

Pe de altă parte, exista mulți tineri care ar preferă să fie angajați cu normă întreagă şi plătiți,
şi să obțină calificarea în același timp, decât să își petreacă timpul în cadrul unui program
formal VET, cu instruire practică mult mai puțină şi fără să fie plătiți.

Totuși, acesta este doar un punct de start pentru următoarele discuții şi posibilități:

- Schimbul de ucenici în scopul învățării unei anumite competențe într-o organizație
mult mai specializată, ar putea fi o soluție, însă cadrul legal nu pare a fi destul de
flexibil – ar trebui cercetate mai profund căile legale;

13