Page 11 - O2-A3_DELTA_DE_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) Studiu de caz Ucenicii colaborative

Nume/Identificator: Shared Apprentice Limited Data: Februarie 2019
Cercetător: L. Scragg Tara: Scoţia, Marea
Britanie

Studiu de caz

Dundee si Angus (D&A) este un colegiu mare regional în nord-estul Scoţiei, cu două
campusuri în orașul Dundee, unul în orașul Arbroath din regiunea Angus şi centre de
informare în zona Angus, în Montrose şi Forfar. Colegiul are aproximativ 1,000 de persoane
în cadrul personalului de lucru şi până la 16,000 de elevi în scriși. Datorită naturii conținutului
disponibil, D&A oferă ucenicii în numeroase arii de învățare.

Majoritatea afacerilor din Marea Britanie sunt clasificate ca şi IMM-uri, numeroase în anumite
sectoare cum e cel al construcțiilor, fiind afaceri cu mai puțin de 10 angajați sau antreprenori.
Pentru astfel de companii, angajamentul cerut, şi anume să ia un ucenic pe o perioadă de patru
ani, poate fi prohibitiv, având în vedere natura ciclului de muncă ocazională a sectorului.

Pentru a oferi mai multe ucenicii şi în special pentru a apela la aceste mici companii, D&A
împreună cu două autorități locale din Dundee şi Angus şi reprezentanți din sectorul local al
construcțiilor, creează o companie non-profit cu răspundere limitată, numita Shared
Apprentice Ltd (SAL), pentru a facilita uceniciile colaborative sau ‘partajate’.

În Marea Britanie, ucenicii sunt angajați ai companiei care primesc liber pentru a-şi efectua
studiile la colegiu - sunt în primul rând angajați şi în al doilea rând elevi, fapt care este una
dintre cauzele problemelor pentru afacerile mici. Având în vedere acest lucru, SAL devine
angajatorul ucenicului şi sub-contractează ucenicul variatelor afaceri mici, ca fiind o parte din
procesul de învățare bazat pe practică, acesta fiind oferit de către compania gazdă. Astfel,
companiei gazda nu i se cere o înțelegere pe termen lung privitoare la o ucenicie ‘tradițională’
deși pe parcursul perioadei ucenicul lucrează în cadrul acesteia, aceștia sunt taxați cu o rată a
salariilor ucenicilor + 20% pentru cheltuielile generale ale SAL.

Acest sistem oferă multiplii beneficii pentru angajator/companie gazdă:

- Nu există un angajament pe termen lung
- Nu există costuri salariale sociale (cum sunt contribuțiile la asigurarea națională în
Marea Britanie) pentru că acestea sunt acoperite de către SAL
- Nu suportă cheltuielile privitoare la vacanţe (oferite de către SAL)
- Nu trebuie sa plătească ucenicul atât timp cât acesta este în colegiu
- Nu suporta cheltuieli cu contribuțiile la fondul de pensii (sunt cerințe legale în
majoritatea afacerilor din Marea Britanie, dar sunt suportate de către SAL)
- Nu există costuri legate de echipamentul de securitate
- Fiecare ucenic primește un set de instrumente de baza de la SAL

Sistemele oferă de asemenea beneficii pentru ucenic:

10