Page 12 - O2-A3_DELTA_DE_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

- Varietate în culturile de lucru, procesele şi metodele diferitelor companii
- Stabilitate prin faptul că poate fi mutat în altă companie, în cazul în care se întâmplă
ceva în cea actuală.

În timp ce există alte scheme similare în Anglia şi Ţara Galilor, SAL este singurul din Scoţia
la momentul actual.

Autoritățile locale au asistat în mod considerent în cadrul proiectului prin inserarea unor
clauze CSR (responsabilitate socială a companiilor) în anumite contracte din sectorul
afacerilor, insistând că vor lua un ucenic pe durata desfășurării contractului. Acest lucru a
sporit varietatea oportunităților pentru ucenici şi de asemenea, a adus schema în atenția multor
companii, mari şi mici.

SAL gestionează mutarea ucenicilor de la o companie la alta şi ar trebui să vină momentul în
care ucenicul nu mai are o companie în care să se mute şi în care să se integreze temporar în
orele de colegiu, astfel asigurându-se că acesta primește în continuare un volum de studiu
relevant. Aceștia lucrează de asemenea în mod strâns cu companiile încă de la început, cu
scopul de a se asigura că așteptările tuturor părților implicate sunt gestionate în mod efectiv.

Toate părerile primite de a lungul celor 4 ani ai programului (în 2019), au fost pozitive,
existând doar trei ucenici care au abandonat programul.

Cunoștințe-cheie

În timpul celor patru ani de program de ucenicie partajată, au existat câteva cunoștințe-cheie
care merită să fie menționate:

1. Sectorul construcțiilor in Marea Britanie a fost chiar volatil în ultima vreme, anumite
companii mari de construcții intrând în administrare cu pierderea totală a locurilor de
muncă. O companie mare din Dundee s-a confruntat recent cu această problemă, însă
datorită schemei de ucenicie partajată, SAL a reușit să găsească noi companii pentru
cei șapte ucenici afectați, aceștia fiind mutați în următorul sfârșit de săptămână.
2. Lucrând îndeaproape cu companiile, organizațiile de formare şi ucenicul, încă de la
început, sunt cheia gestionarii așteptărilor tuturor părților. Acest aspect asigură lipsa
neînțelegerilor, părțile implicate fiind conștiente pe deplin de rolul şi responsabilitățile
lor, precum şi de așteptările celorlalți.

Mai multe informații

Informații despre schema de ucenicie partajată CITB https://www.citb.co.uk/citb-
apprenticeships/shared-apprenticeship-scheme/shared-apprenticeship-scheme/

TRAC sunt o organizație non profit care oferă scheme de ucenicie partajată în sudul Angliei
https://www.tracweb.co.uk/

11