Page 11 - O2-A3_DELTA_DE_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) Fallstudie zu gemeinsamen Lehrlingsausbildungen

Name/Kennung: Shared Apprentice Limited Datum: Februar 2019

Forscher(in): L. Scragg Land: Schottland, UK

Fallstudie

Die Dundee und Angus Colleges (D&A) leiten zusammen eine große regionale Hochschule im
Nordosten Schottlands mit zwei Standorten in der Stadt Dundee, einem in der Stadt Arbroath in der
Grafschaft Angus und Kontaktstellen in der ländlichen Gegend von Angus in Montrose und Forfar.
Die Hochschule beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiter und hat bis zu 16.000 eingeschriebene
Studenten. Aufgrund der Art des Lernens bietet D&A Lehrstellen in zahlreichen Lernbereichen an.

Die Mehrheit der Unternehmen im Vereinigten Königreich wird als KMU eingestuft, viele in
bestimmten Sektoren wie dem Baugewerbe sind Selbständige oder Unternehmen mit weniger als 10
Beschäftigten. Einen Lehrling für vier Jahre aufzunehmen stellt eine Verpflichtung dar, die für
solche Unternehmen untragbar sein könnte, angesichts des manchmal zyklischen Arbeitscharakters
des Sektors.

Um mehr Lehrstellen zu schaffen und insbesondere diese kleineren Unternehmen anzusprechen,
haben D&A sowie zwei lokale Behörden in Dundee und Angus und Vertreter des lokalen
Bausektors eine gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung namens Shared Apprentice
Ltd (SAL) gegründet, um kollaborative oder "geteilte" Lehrstellen zu ermöglichen.

Im Vereinigten Königreich sind Auszubildende Angestellte eines Unternehmens, die dann für ihr
Hochschulstudium freigelassen werden. Sie sind in erster Linie Angestellte und in zweiter Linie
Studenten, was eine Ursache für die Probleme von Kleinstunternehmen darstellt. In diesem Sinne
wird SAL zum Arbeitgeber des Auszubildenden und vergibt den Auszubildenden im Rahmen
seines vom gastgebenden Unternehmen gelieferten Lernens an verschiedene kleinere Unternehmen.
Das Aufnahmeunternehmen hat daher nicht die langfristige Verpflichtung eines „traditionellen“
Auszubildenden, obwohl während der Zeit, in der der Auszubildende mit ihnen zusammenarbeitet,
eine Gebühr in Höhe des Lohns des Auszubildenden + 20 % auf die SAL-Gemeinkosten erhoben
wird.

Dieses System bietet dem Arbeitgeber/Hosting-Unternehmen viele Vorteile:

- Es besteht keine langfristige Verpflichtung
- Es gibt keine sozialen Lohnkosten (wie z. B. Sozialversicherungsbeiträge im Vereinigten
Königreich), da diese von SAL gedeckt werden
- Sie müssen kein Urlaubsgeld zahlen (bereitgestellt von SAL)
- Sie müssen ihren Lehrling während des Studiums nicht bezahlen
- Sie haben keine Pensionsbeitragskosten (die für die meisten Unternehmen im Vereinigten
Königreich gesetzlich vorgeschrieben sind, aber von SAL gedeckt werden).
- Es fallen keine PSA-Kosten an
- Jeder Auszubildende erhält ein Basis-Toolkit von SAL

Das System bietet auch Vorteile für den Auszubildenden:

- Vielfalt in den Arbeitskulturen, Prozessen und Methoden unterschiedlicher Unternehmen
- Stabilität in dem Wissen, dass, wenn einem einzelnen Unternehmen etwas passiert, dieses
auf ein anderes Unternehmen umgestellt werden kann

DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) IO3