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Das Unternehmen startete im November 2015 und bot in der ersten Kohorte 2015/16
11 moderne Lehrstellen an, die 2016/17 auf 13 anstiegen. Die Hauptzielgruppe sind kleine

Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeitern. Einige der über 20 an dem Programm beteiligten
Unternehmen hatten über 5 Jahre lang keinen Auszubildenden.

Wie funktioniert das?
Die Firma erhält von allen beteiligten Partnern Sachunterstützung für Aspekte wie Finanzen, Lohn-

und Gehaltsabrechnung, Administration und Projektmanagement. Dies ermöglicht es, die
Gemeinkosten (und damit die Kosten für die Unternehmen) gering zu halten. Es werden auch
Zuschüsse gewährt, um einen Teil der Kosten auszugleichen und die Kosten für die Unternehmen

niedrig zu halten.

Die Auszubildenden absolvieren ein traditionelles Ausbildungsprogramm sowohl an der Berufsschule
als auch mit einer Blockfreigabe für die Ausbildung vor Ort. Mit den beteiligten Unternehmen wird
ein umfassender Zeitplan erstellt, in dem detailliert beschrieben wird, wann sie eine Arbeit haben, die

es ihnen ermöglicht, einen Lehrling aufzunehmen - der Schlüssel ist, dass sie nur dann einen Lehrling
aufnehmen, wenn sie ihn benötigen -, um die Besorgnis über die Instabilität und die Ausfallzeiten
kleiner Unternehmen in dem Sektor zu beseitigen über einen langfristigen Zeitraum keinen Lehrling

zu haben. Während der bisherigen Programmdauer waren alle Auszubildenden voll ausgelastet und
hatten keine Ausfallzeiten.

Während der Auszubildende vor Ort bei einem beteiligten Unternehmen lernt und arbeitet, werden
dem Unternehmen die Löhne zuzüglich 20 % zum Ausgleich der Gemeinkosten in Rechnung gestellt.

Dies sichert dem Projekt eine langfristige Nachhaltigkeit und ermöglicht SAL die Unterstützung in
allen Bereichen der Lehrlingsausbildung.

Leistungen an den Arbeitgeber
Welche anderen Vorteile hat ein Arbeitgeber neben den Auszubildender?

1. Keine Sozialversicherungskosten - diese werden von SAL als Arbeitgeber des
Auszubildenden übernommen
2. Kein Urlaubsgeld

3. Der Lehrling muss nicht bezahlt werden, während er in der Berufsschule lernt
4. Keine Pensionsbeitragskosten

5. Keine Kosten für PSA (persönliche Schutzausrüstung), da PSA von SAL bereitgestellt
werden
6. Flexible Belegschaft ohne langfristige Verpflichtung zur Ausbildung

DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) IO3