Page 16 - O2-A3_DELTA_EN_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

Utveckling av expertis i
Arbetsplatslärande och
utvärdering av

utbildningsmetoder
(DELTA)
www.deltaproject.eu

3. Organisationskrav (tips för företag)

Introduktion

Konkurrensutsatta branscher behöver fler människor på arbetsplatsen med högre kompetens. Många
arbetsgivare som stöder lärande och utveckling för sin personal har en mer skicklig, motiverad och lojal
arbetskraft. Alla företag behöver välutbildade medarbetare.

För företag som är beroende av att ha personer med rätt kompetens och kvalifikationer - särskilt inom
teknikområdet är detta särskilt viktigt. Ett sätt att förbli konkurrenskraftig är att ha en färdplan anpassad för
att fokusera på rekrytering, utveckling och bevarande av en skicklig och anpassningsbar arbetskraft som en
del av en strategisk planeringsprocess. Detta kan göras enkelt och support finns tillgängligt från lokala
utbildnings- och utbildningsleverantörer.

Vi tror att kvalitet lockar fler elever till yrkesutbildning, och allt detta måste ses mot bakgrund av de stora
rekryteringsbehoven i flera branscher. Följande kapitel innehåller tips för organisatoriska krav, allmänna
tips för arbetsplatsbaserat lärande och möjlighet att jämföra och reflektera över hur små och medelstora
företag kan dra nytta av strategisk planering av arbetskraften.

Diagram: Praktik - ett sätt för företag att hålla sig konkurrenskraftiga

Företagets

kompetensbehov

Strategisk
Arbetsplats-

planering av
lärande
arbetskraften

Lokalt stöd till

utbildning

15