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Developing Expertise in
Work-Based Learning and
Teaching Assessment (DELTA)
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I benefici derivanti dai lavoratori possono essere misurati in diversi modi. Questi derivano da: rendimento
della performance produttiva dei tirocinanti, risparmio sulle spese di reclutamento di lavoratori qualificati
esterni, risparmio dei costi di interruzione del lavoro quando I lavoratori qualificati scarseggiano, differenze
di performance fra l’impresa formata e i lavoratori qualificati esterni, fornitura di vantaggi (es: miglioramento
dell’immagine). I datori di lavoro traggono vantaggi risparmiando sulle spese che altrimenti sarebbero
necessarie per assumere nuovi dipendenti, incluse quelle relative al processo di reclutamento, di
integrazione dei nuovi assunti e al rischio di assumere una persona della quale l’azienda non ha mai
testato prima l’esperienza.
(fonte: Costs and Benefits in Vocational Education and Training Kathrin Hoeckel OECD)

I seguenti fattori influenzano la disponibilità di tirocini:

● Durata del tirocinio: All’inizio I tirocinanti tendono a contribuire ben poco alla produttività dell’azienda e spesso
costano più di quanto in realtà producono. Tuttavia, nelle fasi finali, i tirocinanti possono contribuire alla produzione
con le loro competenze anche se queste risultano essere ancora poche rispetto a quelle dei lavoratori più esperti,
competenze queste che permettono ai datori di lavoro di trarre benefici netti.
● Come è organizzato un tirocinio: mentre i tirocinanti sono al di fuori del lavoro essi sviluppano competenze
lavorative rilevanti, ma tuttavia non contribuiscono alla produzione. E’ importante anche ciò che i tirocinanti fanno
esattamente mentre sono sul lavoro: un lavoro produttivo apporta sempre benefici ai datori di lavoro, considerando
anche che imparare certe attività apporta benefici quando dopo i tirocinanti usano le loro nuove competenze al
lavoro. Con cautela, l’apprendimento può essere spesso integrato nella produzione poichè fornisce grandi vantaggi
alle imprese.
● Incentivi: le imprese possono ricevere sussidi o benefici attraverso sgravi fiscali quando decidono di accogliere un
tirocinante. Alcuni incentive possono non essere di tipo finanziario, come quello di ottenere l’aggiudicazione di
appalti pubblici per la disponibilità di tirocinanti.
● Salari di apprendistato: rappresentativi della maggior parte dei costi per I datori di lavoro, il modo in cui I salari
di apprendistato sono strutturati e la loro quantità ha un forte impatto sull’equilibrio tra costi e benefici. Mentre I
politici solitamente non si occupano di strutturare i salari di apprendistato, gli strumenti della politica possono
influenzarli.
● Caratteristiche dell’apprendistato: I tirocinanti con competenze più solide saranno più produttivi nel corso del
loro periodo di tirocinio rispetto a quelli con competenze più deboli, e genereranno più altri benefici per i loro datori di
lavoro.

La situazione sopra descritta può essere integrata con alcuni fattori contestuali. Alcuni fattori fanno parte di un
contesto più ampio e non sono direttamente influenzati dalla politica dell’apprendistato. Questi inoltre incidono
sull’equilibrio fra costi e benefici dell’azienda e hanno bisogno di essere presi in considerazione quando si stabiliscono
i parametri dei programmi di apprendistato.

Tali fattori includono:
● Contesto salariale: L’apprendistato sarà finanziariamente più attraente per i datori di lavoro se c’è una
differenza consistente fra I salari dei tirocinanti e quelli dei lavoratori qualificati. Le leggi sul salario minimo e I
contratti di lavoro collettivi sono spesso important dal momento che influenzano le spese salariali per
lavoratori e tirocinanti.
● Caratteristiche del mercato del lavoro: Se assumere dal mercato del lavoro esterno è difficile e costoso
ci sarà sempre più da parte delle aziende la volontà di approfittare dei “benefici di assunzione”. Questo è il

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