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Developing Expertise in
Work-Based Learning and
Teaching Assessment (DELTA)
www.deltaproject.eu

b) Idoneità personale
Normalmente I giovani non sono ancora maggiorenni quando iniziano il loro apprendistato. Di conseguenza
è importante che l’azienda formatrice abbia il permesso di assumere dei giovani e che non violi le leggi a
tutela della giovane età e il quadro giuridico prevalente per la formazione professionale previsto dal paese
di appartenenza.

In questo caso “idoneo” è qualcuno che è professionalmente
qualificator e che possiede le qualifiche di istruzione e di formazione
professionale che sono necessarie a trasmettere i contenuti
formativi. In più, è richiesta un’adeguata esperienza di lavoro relativa
alla sua occupazione. Gli istruttori devono essere qualificati in un
campo corrispondente al profilo occupazionale al quale essi si
propongono di formare. Insieme a ciò le qualifiche professionali e
l’idoneità pedagogica sono competenze importanti quando si vanno
a formare dei giovani per un lavoro.

2.2. Processo di marketing

Non esiste un solo tipo di tirocinante ma al contrario vi è una grande
eterogeneità fra I differenti candidati. Pertanto, è di primaria importanza
per un’azienda formatrice capire “che cosa mi aspetto da un
tirocinante?” Può essere d’aiuto in questo senso una descrizione
dell’esatto profilo richiesto in termini di qualità personali, abilità,
competenze e qualità umane che il tirocinante dovrebbe soddisfare.

Per esempio:
Affidabilità, volontà di imparare, volontà di realizzazione, senso di responsabilità, tolleranza, gentilezza,
comportamento adeguato, capacità di resistenza, capacità di lavorare in gruppo, capacità di
concentrazione, immaginazione spaziale, efficienza fisica, la capacità di gestire i conflitti e la volontà di
inserirsi nella classificazione di una gerarchia operativa sono qualità importanti.

Buona pratica in Germania:

● IHK Database for apprenticeship
https://www.ihk-lehrstellenboerse.de/ausbildung/kaufmann-frau-fuer-bueromanagement/840710
● DIHK Youtube Channel
https://www.youtube.com/channel/UCEcciaZe53lBiM3uh-iVTeQ

Qual è il significato delle relazioni dei candidati?
I candidati con le migliori relazioni non sempre sono gli apprendisti più idonei. In vista degli sviluppi nel

IO2: Strumenti Guida per i Tutor DELTA - 2017-1-UK01-KA202-036810 Seite 9

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