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Developing Expertise in
Work-Based Learning and
Teaching Assessment (DELTA)
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1.2. Vantaggi della formazione in azienda nei sistemi duali di IFP

L’educazione duale è vantaggiosa per gli imprenditori; di seguito alcuni argomenti a favore:

a) L’educazione duale è una storia di successo
Il Sistema duale di formazione professionale è stato originariamente attuato in paesi come la Germania e
l’Austria. Abbastanza interessante è il fatto che questi paesi registrano oggi il tasso di disoccupazione più
basso in Europa. Per esempio, in Germania più di mezzo milione di aziende compiono regolarmente attività
di formazione dopo l’applicazione del principio del sistema duale di formazione. Questo dimostra non
soltanto una responsabilità sociopolitica, ma anche che gli imprenditori stimano il profitto derivante
dall’educazione duale più altro di quelli che sono i costi da sostenere.

b) Utilizzo della produttività derivante dalla formazione
I tirocinanti diventano più produttivi e “imparare facendo” diviene più importante. Le aziende possono
sfruttare I talenti dei tirocinanti già durante il periodo di tirocinio di questi ultimi. In molti casi il costo di un
tirocinante è compensato dai ricavi che lui/lei apporta all’azienda.

c) Accesso garantito a personale qualificato
Oggigiorno il reclutamento di lavoratori qualificati è un processo difficile. Tuttavia, è importante sottolineare
che le aziende coinvolte nei processi di formazione duale preparano giovani professionisti unicamente per
svolgere le loro funzioni specifiche con costi moderati per l’impresa.

d) Costi ridotti per l’integrazione di lavoratori qualificati esterni
E’ costoso e dispendioso cercare, familiarizzare e aggiornare i lavoratori. Le aziende che fanno ricorso ai
sistemi di apprendistato risparmiano molti dei costi perché il reclutamento degli apprendisti è chiaramente
favorevole.

e) Meno errori di valutazione
Durante il periodo di tirocinio la cui durata dipende dall’occupazione, per esempio in Germania dura dai 2 ai
3 anni e mezzo e in Austria dai 2 ai 4 anni, le imprese arrivano a conoscere perfettamente il tirocinante. C’è
abbastanza tempo per testarne la motivazione e l’adeguatezza. Costosi errori di valutazione sono
chiaramente rari rispetto all’assunzione di dipendenti esterni.

f) Vantaggi in termini di costi derivati da una maggiore connessione con i dipendenti

Un buon trattamento durante il periodo di tirocinio genera identificazione con l’azienda. Il profitto per
l’azienda è una minore oscillazione.

g) Miglioramento dell’immagine
Le imprese coinvolte nella formazione professionale duale beneficiano di un ritorno d’immagine positivo
nella società e questo fa parte della Responsabilità Sociale d’Impresa. L’opportunità di essere un’impresa
di successo all’interno della competizione per i giovani talenti è in aumento. Questa componente
d’immagine diventa importante soprattutto quando il numero dei candidati idonei diminuisce per esempio a
causa di variazioni demografiche.

IO2: Strumenti Guida per i Tutor DELTA - 2017-1-UK01-KA202-036810 Seite 4

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