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Developing Expertise in
Work-Based Learning and
Teaching Assessment (DELTA)
www.deltaproject.eu

3. Esigenze organizzative (consigli per le aziende)

Introduzione

Nel mondo competitivo di oggi, l’industria ha bisogno di più persone nel mercato del lavoro con un più alto
livello di competenze. Molti datori di lavoro che supportano l’apprendimento e lo sviluppo per i loro
dipendenti hanno una forza lavoro più competente, motivata e fedele. Tutte le aziende necessitano di
lavoratori ben qualificati e competenti.

Questo è importante soprattutto per quelle aziende che contano molto sull’avere persone con le giuste
competenze e qualifiche – specialmente nel campo tecnologico ed ingegneristico. Un modo per rimanere
competitivi è quello di disporre di una tabella di marcia adeguata per concentrarsi sull'assunzione, lo
sviluppo e il mantenimento di una forza lavoro qualificata e adattabile nell'ambito di un processo di
pianificazione strategica. Tutto ciò può essere fatto facilmente e il supporto è offerto da fornitori locali di
formazione ed educazione.

Crediamo che la qualità attragga molti più allievi verso I percorsi di formazione professionale e tutto questo
deve essere visto sullo sfondo del grande bisogno di reclutamento dell’industria. I seguenti paragrafi
forniscono consigli relative alle esigenze organizzative, consigli generali per l’alternanza scuola-lavoro e
l’opportunità di comparare e riflettere su come piccolo e medie imprese possono beneficiare da una
pianificazione strategica della forza lavoro.

Tabella: Tirocinio - un modo per le imprese di rimanere competitive

Competenze
aziendali
necessarie

Alt ernanza Pianificazione
strategica del
scuola-lavoro
lavoro

Supporto locale
all’educazione
e la formazione

IO2: Strumenti Guida per i Tutor DELTA - 2017-1-UK01-KA202-036810 Seite 17

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