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Developing Expertise in
Work-Based Learning and
Teaching Assessment (DELTA)
www.deltaproject.eu

da soli cosa vogliono diventare, attraverso attività come colloqui di carriera e
affiancamento al lavoro che permettono di seguire diverse occupazioni e
apprenderne i percorsi, includendo l’apprendistato.

Pubblicate la vostra offerta di formazione anche sui vostri canali web, descrivete
qui il vostro profilo occupazionale. Se usate I social networks, postate la vostra
offerta di tirocinio gratuito anche qui.

2.4. Selezionare e assumere tirocinanti
Prima che un dirigente d’azienda o, per essere più precisi, il responsabile della formazione in azienda
possa iniziare a cercare tirocinanti idonei, dovrebbe pensare ai prerequisiti che I potenziali tirocinanti
dovrebbero soddisfare:

• Quale grado di scuola i tirocinanti dovrebbero aver completato?
• In quali materie dovrebbero aver ottenuto buoni voti?
• Quali caratteristiche personali – competenze tecniche o capacità comunicativa, per esempio –
sono importanti per lavorare nell’azienda?

Le aziende possono ricercare tirocinanti attraverso l’Agenzia di Collocamento o attraverso un annuncio. In
ogni caso, il datore di lavoro deve stabilire chiaramente I requisiti che i tirocinanti devono soddisfare.

Esattamente come la scelta dei dipendenti I datori di lavoro selezionano i loro
futuri tirocinanti attraverso un colloquio. Accanto a quella che è l’impressione
personale, lo scopo del colloquio è quello di ottenere una prima impressione
riguardo al comportamento sociale (competenze sociali e competenze
personali). In generale vale: i metodi potranno essere appresi; le capacità
sociali dovrebbero già essere presenti (“adattemento”). La preparazione di una
panoramica delle capacità che sono importanti per l’impresa (es: il saper fare e
la motivazione) può essere d’aiuto. Piccoli esercizi possono provare le
competenze professionali e metodologiche dei candidati (domande relative alla
professione, piccoli esperimenti, qualcosa da smontare e rimontare).

Durante il colloquio il datore di lavoro Per ottenere informazioni più estese, Possibili domande:
deve essere capace di mostrarsi lui il colloquio deve seguire la seguente • Perché pensi che questa sia la
stesso come l’immagine delle qualità struttura: giusta occupazione per te?
richieste al candidato: ● Benvenuto; introduzione al • Che cosa ti ha spinto a candidarti
● Iniziativa, colloquio, per la nostra azienda?
● Capacità di gestire lo stress, ● Colloquio, • Come pensi sarà il tuo futuro
● Propensione al lavoro e ● Scopo della conversazione, lavorativo fra cinque anni?

capacità di fare gruppo. ● Sviluppo professionale e Ai candidati deve inoltre essere concessa

IO2: Strumenti Guida per i Tutor DELTA - 2017-1-UK01-KA202-036810 Seite 13

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