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Developing Expertise in
Work-Based Learning and
Teaching Assessment (DELTA)
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2.5. Fornitura del contratto di apprendistato

In Germania il contratto di apprendistato fra l’azienda formatrice e il tirocinante è una tipologia speciale di
contratto di lavoro che compre l’intero periodo di formazione. Il tirocinante è trattato come un dipendente fin
dall’inixio della sua formazione. L’azienda registra il contratto di apprendistato all’ufficio responsabile
insieme al piano operativo di formazione aziendale per il periodo di tirocinio.

Aspetti importanti del contratto di apprendistato sono:
● Lo scopo deve essere quello della formazione duale
● Il tirocinio deve svolgersi sulle basi di validi regolamenti legati all’apprendistato
● I regolamenti per l’orario di lavoro devono essere definiti
● Riconoscimento della legge sulla sicurezza sul lavoro
● Pagamento e importo dell'assegno mensile di formazione
● Un periodo di prova per il datore e il tirocinante / la durata delle ferie
● Il nome dell’istruttore responsabile nell’azienda deve essere indicato.

Nel Regno Unito i datori di lavoro devono creare “l’Accordo di Apprendistato” che devono poi firmare
insieme al il loro apprendista. In veste di datore di lavoro devi specificare I dettagli riguardanti ciò che ti
impegni a fare per i tirocinanti, tra cui:

● Per quanto li assumi
● La formazione che offrirai loro
● Le loro condizioni lavorative
● Le qualifiche che li sarà possible ottenere.

Puoi scrivere il tuo accordo di apprendistato o scaricarne un modello esemplificativo.

Dichiarazione d’intenti

Devi inoltre firmare con il tuo tirocinante e con la società responsabile della formazione una dichiarazione
d’intenti. Questa deve includere:

● Il contenuto pianificato e programmato della formazione
● Cosa è richiesto e cosa è offerto dal datore di lavoro, dalla società di formazione e dal tirocinante
● Come soddisfare le richieste e gestire i reclami

IO2: Strumenti Guida per i Tutor DELTA - 2017-1-UK01-KA202-036810 Seite 15

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