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Developing Expertise in
Work-Based Learning and
Teaching Assessment (DELTA)
www.deltaproject.eu

competenze per il future.
https://www.skillsdevelopmentscotland.co.uk/what-
we-do/skills-planning/skills4-0/

2.3. Preparazione del processo di reclutamento
I giovani allievi spesso prendono decisioni relative alla loro carriera
conoscendo pochissimo il mercato del lavoro. Percezioni negative di
alcuni percorsi professionali, specialmente nel commercio e nei campi
più tecnici, può scoraggiare alcuni studenti nell’impegnarsi di più in
questi campi. Genere, etnia, contesto migratorio e fattori socio-
economici, tutti modellano fortemente le decisioni di carriera. Le analisi
di PISA mostrano che i giovani appartenenti alle famiglie di livello
socio-economico più elevato (SES) sono significativamente più portati
a lavorare come professionisti mentre i giovani appartenenti alle
famiglie il cui livello socio-economico è inferiore sono
significativamente più tendenti verso le occupazioni tecniche.
Per avere successo i tirocini devono essere in grado di attrarre giovani capaci e ambiziosi. E lo saranno solo se
offrono un accesso sicuro all’occupazione qualificata. Queste sono domande che un datore di lavoro deve porsi prima
di pensare all’assunzione di tirocinanti e sono cruciali per diventare un’azienda formatrice di successo.

Qui vengono presentati alcuni suggerimenti:
Un metodo efficace per indurre i giovani verso un’occupazione è quello di permetterli di provare
concretamente a fare qualcosa.
● Creare delle possibilità per studenti e studentesse di conoscere le occupazioni della vostra impresa
attraverso la loro propria esperienza, per esempio con esperienze di lavoro durante le vacanze,
periodi di formazione, eventi informativi a scuola o attraverso concorsi per gli alunni.
● Offrite voi stessi, inoltre, divertimento e gioia e mostrate entusiasmo per il lavoro che fate. Provide
yourselves, besides, fun and joy and show enthusiasm in the occupation. Integrate il più possibile la
pubblicità per I giovani professionisti nella vostra strategia di marketing.
● Prestate attenzione alla homepage del vostro sito, agli eventi operativi, alle offerte, e anche sul
vostro essere veicoli di formazione tramite la vostra azienda.
● In tal modo, posizionate la vostra azienda nella vostra regione nel lungo termine come impresa di
formazione nel sistema duale.
Fissate contatti con le scuole locali; offrite periodi di formazione e lavori da svolgere durante le vacanze.
Create delle unità didattiche in veste di esperti durante le lezioni a scuola. Mettete in palio borse per tirocini
gratuiti. Inoltre, sono importanti soprattutto una piattaforma di scambi educativi gratuiti dell’agenzia per
l’occupazione e delle Camere di Commercio. Crea una connessione con loro e in internet tramite un tuo
profilo. Pubblicizzate la vostra azienda come azienda formatrice attraverso annunci sui giornali locali e
schede di comunicazione. Organizzate fiere di lavoro e offrite borse di studio. Ricorrete attivamente anche
a fiere di settore in azienda, mostre, saloni ecc… per farvi pubblicità, in tali occasioni utilizzate video,
brochures e cartelloni. Essenziale per un efficace orientamento è dare ai giovani l’opportunità di scoprire

IO2: Strumenti Guida per i Tutor DELTA - 2017-1-UK01-KA202-036810 Seite 12

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