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Desarrollar experiencia en la
Evaluación de la enseñanza y el
aprendizaje basados en el
trabajo (DELTA)
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1.2. Ventajas de una empresa formadora en FP dual

La educación dual es rentable para las empresas; los siguientes argumentos están a favor:

a) La educación dual es una historia de éxito
El sistema dual de formación profesional se implementó por primera vez en países como Alemania y
Austria. Curiosamente, estos países cuentan con la tasa de desempleo juvenil más baja de Europa hoy en
día. Por ejemplo, en Alemania, más de medio millón de empresas forman habitualmente siguiendo los
principios del sistema de formación dual. Esto muestra no solo la responsabilidad sociopolítica, sino
también que las empresas estiman que los beneficios de la educación dual son más altos que los costos.

b) Aprovecha la productividad de los alumnos.
Los alumnos se vuelven más productivos y el “aprender mientras trabajas” se vuelve más importante. Las
empresas ya pueden aprovechar los talentos de los alumnos desde su período de formación. En muchos
casos, el costo de un aprendiz se compensa con los ingresos que aporta a la empresa.

c) Garantiza el acceso a empleados cualificados
Hoy en día la contratación de trabajadores cualificados es un proceso difícil. Sin embargo, es importante
resaltar que las compañías que participan en procesos de formación dual preparan a los jóvenes
profesionales para sus deberes con costos moderados para la empresa.

d) Costos reducidos para la integración de trabajadores externos cualificados
Es costoso y costoso buscar, familiarizar y mejorar a los trabajadores. Las empresas que recurren a los
sistemas de aprendizaje ahorran muchos de estos costos, porque la contratación de aprendices es
claramente favorable.
e) Menos errores de difusión
Durante el período de formación que dura dependiendo de la ocupación, por ejemplo, en Alemania de 2 a
3,5 años y en Austria de 2 a 4 años, las empresas conocen exactamente al alumno. Este es tiempo
suficiente para verificar la motivación y la idoneidad. La falsa difusión costosa es claramente rara como
para tomar empleados externos.

f) Ventajas de costos por una mayor conexión del empleado
Un buen cuidado durante la formación genera identificación con la empresa. Se producen menos
fluctuaciones en el beneficio para la empresa.

g) Imagen mejorada
Las empresas dedicadas a la formación profesional dual disfrutan de una imagen positiva en la sociedad y
forma parte de la Responsabilidad Social Corporativa. Aumenta la posibilidad de competir con éxito en la
captación de jóvenes talentos. Este componente de imagen se vuelve especialmente importante cuando
disminuye el número de solicitantes adecuados, por ejemplo, a raíz de cambios demográficos.

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