Page 6 - O2-A3_DELTA_DE_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

Divizarea guvernării asigură ca toate părțile să aibă o voce activă la un nivel strategic de
conducere al companiei, permițând acestora să răspundă rapid la cerințe.

Compania a luat ființă în noiembrie 2015 şi a furnizat 11 ucenicii moderne în perioada anilor

2015/16, ajungând la 13 in 2016/17. Principalul grup țintă este reprezentat de către afacerile
mici cu mai puțin de 25 de angajați, iar un număr mai mare de 20 de companii implicate în

program nu au avut niciodată un ucenic sau, nu au luat unul de mai mult de 5 ani.

Cum funcționează?

Compania primește sprijin în natura pentru aspecte cum sunt finanțele, statele de plată,

administrația şi managementul de proiect, de la toți partenerii implicați. Acest lucru permite
reducerea cheltuielilor generale (și, prin urmare, a costurilor pentru companii). De asemenea,

se primește finanțare nerambursabilă pentru a compensa o parte din costuri și, din nou, pentru
a menține costurile reduse pentru companii.

Ucenicii urmează un program tradițional de instruire atât într-un colegiu vocațional cât şi în

cadrul unui site lansat pentru instruirea de la fața locului. Este dezvoltat un program cuprinzător

împreună cu companiile implicate, care să detalieze perioadele de muncă în care acestea pot
primi un ucenic – ideea fiind să ia un ucenic doar atunci când le este cerut acest lucru –

înlăturând astfel îngrijorarea față de instabilitate şi de perioadele de nefuncționare pe care

micile afaceri din sector le-ar putea avea în timpul unei ucenicii pe termen lung. Până acum,
pe durata desfășurării programului, toți ucenicii au fost implicați, fără a avea perioade de

inactivitate.

În timp ce ucenicul învață și lucrează la fața locului cu o afacere implicată, afacerea este taxată
pentru salariul lor, cu un plus de 20% pentru a compensa cheltuielile generale. Aceasta oferă

durabilitate pe termen lung pentru proiect și permite SAL să ofere sprijin în toate domeniile

uceniciei.

Beneficiile angajatorilor gazdă

În afară de ucenic, de ce alte beneficii se bucură un angajator gazdă?

5