Page 38 - O2-A3_DELTA_EN_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors
P. 38

Utveckling av expertis i
                                                Arbetsplatslärande och
                                                     utvärdering av

                                                  utbildningsmetoder
                                                        (DELTA)
                                                  www.deltaproject.eu


        4.5. Bedömning av verklig arbetsplatsprestanda:

        En prestationsbedömning är en typ av prestationsgranskning av en anställds övergripande bidrag
        till företaget och en utvärdering av anställdas färdigheter, tillväxt och resultat inom ett företag.
        Organisationer använder prestationsbedömningar för att ge en övergripande återkoppling till de
        anställda och för att motivera alla beslut om lönetillägg, befordran eller uppsägning.
        De hjälper företaget att identifiera de anställdas styrkor och svagheter, i att utvärdera en
        anställdas potential och ytterligare utrymme för utveckling samt för att påverka de anställdas
        arbetsvanor. Prestationsbedömningar hjälper till i den övergripande medarbetarutvecklingen, att öka
        chansen att anställa rätt person till jobbet och för att hålla de anställda motiverade samt effektiva i sitt jobb.

        Alla eleverna i Tyskland måste ha en loggbok. Denna bok fungerar som dokumentation
        beträffande utbildningen de får - och krävs enligt utbildningsreglerna. Loggböcker är en kontroll för
        företaget som tillhandahåller den interna yrkesutbildningen och för den enskilda eleven: Båda
        sidor kan se om eleven har lärt sig allt som är viktigt. En loggbok bidra till att förbättra elevens
        yrkesutbildning.

                                  1
        Självutvärdering/Portfölj :
        Typer av bevis som ofta ingår i en portfölj:

        ● Reflektion

        ● Referentgranskning

        ● Fallstudier

        ● Läst material och reflektion över läsning

        ● Dokument för kompetensramar

        ● Reflektion över utbildnings- och vidareutbildningskurser som genomförts

        ● Elev genererade inlärningsresultat

        360-graders feedback

        Är en process genom vilken feedback från en anställds underordnade, kollegor och handledare,
        samt en självutvärdering av den anställde själva. Sådan feedback kan också innehålla, när
        relevant, feedback från externa källor som interagerar med den anställda, till exempel kunder och
        leverantörer eller andra intresserade intressenter. 360-graders feedback för att den som begär


        1  Vill du veta mer om självutvärdering se gärna
        https://drive.google.com/drive/folders/0B8k2v95q3pNdcmFTNVpLdHVzYnc



                                                           37
   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42