Page 5 - O2-A3_DELTA_EN_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

Dezvoltarea expertizei în procesul de învăţare
bazat pe muncă şi evaluarea învăţării
(DELTA)
www.deltaproject.eu

b) Folosirea productivității ucenicilor
Stagiarii devin mai productivi și "învățarea la locul de muncă" devine mai importantă. Companiile pot folosi
talentele cursanţilor deja în timpul formării. În multe cazuri, costul unui cursant este compensat de veniturile
pe care el/ea le aduce companiei.

c) Access garantat la angajați calificați
În prezent, recrutarea de lucrători calificați este un proces dificil. Cu toate acestea, este important să
subliniem faptul că societățile implicate în dual VET pregătesc tinerii profesioniști doar pentru îndatoririle lor,
cu costuri moderate pentru întreprindere.

d) Reduce costurile pentru integrarea lucrătorilor externi calificaţi
Este scump și costisitor să cauți, să familiarizezi şi să reinstruiești lucrătorii. Companiile care recurg la
sistemele de ucenicie economisesc multe dintre aceste costuri, deoarece recrutarea ucenicilor este în mod
clar favorabilă.

e) Mai puține erori în distribuire
În timpul perioadei de formare care durează în funcție de ocupație, de exemplu, în Germania în 2-3,5 ani și
în Austria în 2-4 ani, întreprinderile ajung să cunoască exact stagiarul. Această perioadă de timp este
suficientă pentru a verifica motivația și sustenabilitatea. Erorile de distribuire costisitoare sunt în mod clar
rare în cazul preluării angajaților externi.

f) Avantaje de cost prin conectarea mai mare a angajaților
O bună îngrijire în timpul formării generează identificarea cu compania. Profitul pentru întreprindere este o
fluctuație mai mică.

g) Imagine îmbunătățită
Întreprinderile implicate în formarea profesională duală se bucură de o imagine pozitivă în societate și acest
fapt face parte din Responsabilitatea Socială Corporativă. Șansa de a avea succes în cadrul competiției
pentru tinerele talente este în creștere. Această componentă a imaginii devine deosebit de importantă atunci
când numărul solicitanților corespunzători scade, de exemplu, din cauza schimbărilor demografice.

1.3. Costurile formării duale pentru revenirea companiei la investiții

Pentru a stăpâni provocările economice actuale și viitoare, angajamentul în formarea profesională dublă este
un pas important. O considerare a balanţei cost-beneficiu și o comparație a sistemului dual de formare
profesională în responsabilitatea principală a întreprinderilor cu sistemul școlar condus, face în mod evident
ca formarea duală să fie cea mai ieftină soluție. Astfel, se împiedică pierderea potențialului uman valoros și
migrația către alte țări, contribuind astfel în mod indirect la prevenirea slăbirii puterii economice a propriei țări.
Formarea profesională duală este un instrument rentabil pentru asigurarea unui rezervor de forță de muncă
tânără și calificată. Regula fundamentală aici este: cu cât pregătirea este mai practică și orientată către
sarcini, cu atât beneficiile directe vor fi mai mari pentru întreprindere și cursant.

3
IO2: Kit pentru tutori și mentori

Proiect realizat cu sprijinul financiar al Comisiei Europene, în cadrul Programului Erasmus+
Conținutul prezentului material reprezintă responsabilitatea exclusivă a autorului, iar Agenția
Națională și Comisia Europeană nu sunt responsabile pentru modul în care conținutul
informației va fi folosit.