Page 23 - O2-A3_DELTA_DE_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

Case Study

Amledo & Co. är specialiserat på yrkesutbildning och projektutveckling och är en konsortieledare
med lokala, regionala och nationella partners som ansvarar för yrkesutbildningen i samarbete med
Sveriges Transportföretag. Detta är en paraplyorganisation för föreningar och företag inom
transportsektorn i Sverige och omfattar 10 100 företag med cirka 217 000 anställda.
I Sverige ökar kompetensbristen och företag har svårt att rekrytera anställda med rätt kompetens.
Rekryteringssvårigheterna finns i hela näringslivet och över hela landet och har allvarliga
konsekvenser för många företag.
Många arbetsgivare betonar vikten av personliga egenskaper vid rekryteringen. Förutom
svårigheten att hitta personer med rätt yrkeserfarenhet, finns det en brist på personer med rätt
attityd, engagemang, serviceförmåga, ansvar och förmåga att arbeta självständigt.
Ett väl fungerande kompetensutbud ställer krav på utbildningssystemets kvalitet. Från företagets
synvinkel är utmaningen att attrahera, utveckla och behålla rätt anställda. Innan det är möjligt
måste dock företag hitta rätt kompetens, något som många företag idag tycker är problematiska.
För att utbildning i gymnasieutbildning ska kombineras med anställningsförhållanden, t.ex.
lärlingsplatser och ett delat lärlingssystem i framtiden kommer Sverige att behöva vidta ytterligare
steg i en riktning som påminner om förhållandena i andra länder. Ett lärlings- och/eller delat
lärlingssystem kräver förmodligen överenskommelse mellan arbetsgivarorganisationer och
fackföreningar. Först då får vi en lärlingsutbildning som motsvarar villkoren i de flesta
lärlingsländerna inom EU, dvs en lärlingsutbildning som allmänt betraktas som avslutad utbildning.
Ett pilotprov för gymnasieskolans lärande började hösten 2017 genom ett avtal mellan Föreningen
för industriella arbetsgivare och fackföreningen IF Metall enligt villkoren i avtalet som kommer att
gälla ett helt nytt lärlingsutbildningssystem i svensk basindustri. Det nya avtalet kompletterar
befintliga utbildningsstrukturer och ska utvärderas 2020.

Utveckling av delad lärlingsutbildning i Sverige kräver att alla involverade parter har acceptabla
förutsättningar som skapar goda förutsättningar och incitament för elever och företag. Det finns
ingen statlig reglering för att förhindra delad lärlingsutbildning i Sverige. Det handlar om i vilken
utsträckning arbetsmarknadens parter efterfrågar denna utbildningsväg.

Key Findings
Många arbetsgivare betonar vikten av personliga egenskaper vid rekryteringen. Förutom
svårigheten att hitta personer med rätt yrkeserfarenhet, finns det en brist på personer med rätt
attityd, engagemang, serviceförmåga, ansvar och förmåga att arbeta självständigt.

Further Reading
https://www.svensktnaringsliv.se/migration_catalog/Rapporter_och_opinionsmaterial/Rapporter
/rekryteringsenkaten-2018_698631.html/BINARY/Rekryteringsenkäten%202018.pdf

https://worldskills.se/wp-content/uploads/2016/07/larlingsutbildning.pdf

https://drive.google.com/file/d/1aOglSxHmdt04-ihhqAQvp3a7c4ONftwx/view

References
https://www.svensktnaringsliv.se/migration_catalog/Rapporter_och_opinionsmaterial/Rapporter
/rekryteringsenkaten-2018_698631.html/BINARY/Rekryteringsenkäten%202018.pdf

DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) IO3