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La empresa, que comenzó su andadura en noviembre de 2015 facilitó 11
aprendizajes modernos en el curso 2015/16, pasando a 13 en el curso 2016/17. El principal grupo
objetivo está formado por pequeñas empresas con menos de 25 empleados, sabiendo que varias de las
más de 20 empresas participantes nunca habían tenido a un aprendiz o llevaban más de 5 años sin
tenerlo.
¿Cómo funciona?
La empresa recibe apoyo en especie para aspectos como finanzas, nóminas, administración y gestión
de proyectos de todos los socios implicados. De esa manera los gastos generales (y, por lo tanto, los
costos para las empresas) se mantienen bajos. También reciben financiación mediante subvenciones
para compensar algunos de los costos y, nuevamente, minimizar los costos para las empresas.
Los aprendices siguen un programa de formación tradicional tanto en el centro de formación
profesional como para la formación in situ. En colaboración con las empresas implicadas, se diseña un
calendario completo en el que se señala cuándo tendrán un volumen de trabajo que les permita
contratar a un aprendiz. La clave reside en que solo contratarán a un aprendiz cuando lo necesiten,
eliminando así la preocupación por la inestabilidad y los momentos de inactividad que la idea de
contar con un aprendiz a largo plazo puede generar en las pequeñas empresas del sector. Hasta la
fecha, todos los aprendices han completado el período de trabajo previsto y no ha habido ningún
momento de inactividad.
Mientras el aprendiz está aprendiendo y trabajando in situ con una empresa participante, la empresa
debe hacerse cargo de su salario más un 20% para compensar los gastos generales. De este modo se
asegura la sostenibilidad a largo plazo del proyecto y SAL puede prestar su apoyo en todos los
ámbitos del aprendizaje.
Beneficios para el empleador anfitrión
Además de disponer de un aprendiz, ¿qué otros beneficios tiene el programa para el empleador
anfitrión?
1. No paga Seguridad Social: SAL, como empleador del aprendiz, es la que paga estos gastos.
2. No paga vacaciones.
3. No es necesario pagar al aprendiz mientras está aprendiendo en el centro de formación
profesional.
4. No tiene gastos de contribución al régimen de pensiones.
5. No tiene gastos de EPI (equipos de protección individual) porque los proporciona SAL
6. Mano de obra flexible, sin compromiso de formación a largo plazo
DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) IO3
