Page 29 - O2-A3_DELTA_DE_Toolkit_for_Mentors_and_Tutors

studenter engagera sig i systemet (såvida inte behörigheten är mycket populär,

med många arbetsgivare som frågar efter studenter eller med stora arbetsgivare som täcker minsta
antal).

Även om det arbetsplats förlagd yrkesutbildningssystemet har en stor potential och ger fördelar för

stora arbetsgivare och yrkesutbildningsskolor, konfronteras de mindre företagen med en rad
aspekter som är svårare att övervinna.

Förutom de stora multinationella företagen eller några få stora nationella företag består den lokala

industrin främst av mikroföretag (upp till 9 personer), små företag, enskilda företag och, i vissa
områden, enskilda eller familjeföretag. För de typer av arbetsgivare, även om de är mer benägna att

erbjuda eleverna en mer utmanande arbetsmiljö, med ett större utbud av uppgifter - har värd för en

lärling också större inverkan på deras aktivitet. För ett litet företag som - säg en skönhetssalong med
3 anställda, kan studentens aktivitet, som kommer i direktkontakt med klienterna, bli en kostnad.

De företag som inte har råd att tilldela en handledare för att uteslutande ta hand om dem, står ofta

inför problem som:

● dålig teoretisk förberedelse av studenten - särskilt inom områden som: relationer med kund,
professionell image, grunder för kommunikation, grundläggande användning av IKT och generisk

teknik som finns i alla företag, initiativ, problemlösning, tidshantering; kommunikation på ett
främmande språk vid behov. Under de få träningsveckorna har lärarna knappt tid att lära studenten

branschspecifika färdigheter och inte tillräckligt med tid för kundkommunikation. Å andra sidan har
de inte råd med att "träna" på verkliga kunder grundläggande kommunikationsförmåga och riskerar

att förlora dem.

● förbrukningsmaterial och utrustning kan vara dyrt och ett litet företag har inte råd att låta
obekanta studenter slösa bort dem.

● Byråkratin för hela processen och ofta lagliga ramförändringar är ibland desorienterande för ett

litet företag utan HR-avdelning eller som inte kan avsätta tillräckligt med tid och personal för att
hålla sig uppdaterade;

DELTA (2017-1-UK01-KA202-036810) IO3